Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Κατατεθηκε η τροπολογία – Τι ισχύει για απολύσεις, μισθό, εισφορές

Κατατέθηκε στη Βουλή, στο νομοσχέδιο του υπουργείου Δικαιοσύνης, η τροπολογία για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού.

Η τροπολογία «Υποχρέωση επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης. Υποχρεωτικότητα εμβολιασμού. Προσλήψεις προσωπικού ορισμένου χρόνου» εισάγεται αύριο για συζήτηση και ψήφιση στην Ολομέλεια.

Οι τρεις κατηγορίες των εργαζομένων είναι οι κατηγορίες που ήταν ήδη γνωστές, δηλαδή:

οι απασχολούμενοι σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων- η υποχρεωτικότητα επιβάλλεται από 16/8
οι εργαζόμενοι σε μονάδες φροντίδας ΑΜΕΑ- η υποχρεωτικότητα επιβάλλεται από 16/8
οι εργαζόμενοι στις υγειονομικές δομές- η υποχρεωτικότητα επιβάλλεται από 1/9

Η τροπολογία
Σύμφωνα με τις προβλέψεις, ο εργαζόμενος θα έχει την υποχρέωση να ενημερώνει για τον εμβολιασμό του ή μη.

Παράλληλα θα προβλέπονται τρίμηνες συμβάσεις για την αναπλήρωση όσων τελικά δεν εμβολιαστούν.

Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, δεν υπάρχει χρόνος αναστολής, δηλαδή ο ανεμβολίαστος εργαζόμενος τίθεται σε υποχρεωτική άδεια, άνευ αποδοχών και χωρίς ασφαλιστική κάλυψη ενώ δεν τίθεται ζήτημα απολύσεων και όσον αφορά το δημόσιο, δεν προβλέπεται παραπομή στο πειθαρχικό.