Αύξηση κατώτατου μισθού: Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις ως το τέλος Απριλίου

Μέχρι τέλος Απριλίου οι επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα θα πρέπει να προσαρμόσουν τις αποδοχές των εργαζομένων στον νέο κατώτατο και τις τριετίες που ισχύουν από χθες και οι οποίες δίνουν καθαρές ετήσιες αυξήσεις από 402 έως 485 ευρώ, ενώ ταυτόχρονα «σφίγγει» ο κλοιός για τους ελέγχους εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας με την επέκταση της Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους που απασχολούν 250.000 εργαζόμενους.

Ποιους αφορά

Από την αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου ωφελούνται άμεσα 1.500.000 συμπολίτες μας, ήτοι περίπου 700.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, όσοι λαμβάνουν επιδόματα και παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό (π.χ. επίδομα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας), τριετίες, ενώ έμμεσα επηρεάζεται και ο μέσος μισθός, ο οποίος -σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για το 2025- ανήλθε στα 1.516 ευρώ.

Ο κατώτατος μισθός μπορεί πλέον μόνο να αυξάνει κάθε χρόνο. Βασικός στόχος είναι να ανέλθει στα 950 ευρώ το 2027. Από το 2028, ο κατώτατος μισθός θα αναπροσαρμόζεται βάσει μαθηματικού τύπου και θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας, όπως συμβαίνει ήδη σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (π.χ. Γαλλία, Ολλανδία, Λουξεμβούργο).

Αυστηροί έλεγχοι

Από χθες μπαίνουν σε πιο αυστηρούς ελέγχους εργαζόμενοι στην ιδιωτική Υγεία (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές κ.λπ.), τις τηλεπικοινωνίες, τις υπηρεσίες καθαρισμού, τις εταιρείες εύρεσης εργασίας, καθώς και στα επαγγέλματα προσωπικών υπηρεσιών. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, η μέχρι τώρα εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας -στις δραστηριότητες που εφαρμόζεται- έχει οδηγήσει στην κατακόρυφη αύξηση των υπερωριών γεγονός που έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στην καταγραφή των πραγματικών ωραρίων εργασίας.

Οι δηλωμένες υπερωρίες το 2025 αυξήθηκαν κατά 2.450.000 ώρες (53%) σε σχέση με το 2024. Η εξέλιξη αυτή ενίσχυσε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων κατά 800.000.000 ευρώ. Η μεγαλύτερη άνοδος καταγράφηκε στον τουρισμό, όπου οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 681% στο οκτάμηνο Ιανουαρίου-Αυγούστου. Στην εστίαση, η αύξηση ήταν 181%, ενώ αύξηση υπήρξε σε λιανεμπόριο (+94%) και βιομηχανία (+55%), επιβεβαιώνοντας την αποτελεσματικότητα του μέτρου. Η συνεχής επέκταση της εφαρμογής της κάρτας στοχεύει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας, στην ενίσχυση των ελέγχων, και στην προστασία των εργαζόμενων, αλλά και των επιχειρήσεων από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

Ανά κλάδο

Μέχρι σήμερα, έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι βασικοί πυλώνες της οικονομίας, δηλαδή η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, ο κλάδος της ενέργειας, καθώς και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Πρόκειται για τομείς με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων ως προς το ωράριο και τις υπερωρίες, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας κρίσιμη.

Εντός του 2026, αναμένεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας να επεκταθεί και στον δημόσιο τομέα, δηλαδή σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και φορείς του Δημοσίου, κυρίως για θέματα που έχουν σχέση με τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας. Να σημειωθεί ότι το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι έως το τέλος του 2026 το σύστημα θα καλύπτει το σύνολο των μισθωτών της χώρας, καθιστώντας την Ελλάδα μια από τις πρώτες ευρωπαϊκές χώρες που θα διαθέτει καθολικό μηχανισμό ψηφιακής καταγραφής ωραρίου.

Πηγή: iapogevmatini.gr