Τη μείωση της βαθμολογίας βάσης για τις προσλήψεις υπαλλήλων στην ΑΑΔΕ προβλέπει διάταξη του νομοσχεδίου που έφερε σήμερα σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Εσωτερικών (“Σύστημα Καινοτομίας στον δημόσιο τομέα – Ρυθμίσεις Γενικής Γραμματείας Ανθρωπίνου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα” κ.λπ.).

Συγκεκριμένα, η διάταξη αυτή προβλέπει πως “ειδικά για την υπό στοιχεία 1Γ/2022 προκήρυξη του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ 9/2022) για την πλήρωση συνολικά οκτακοσίων είκοσι δύο (822) θέσεων μόνιμου προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με γραπτό διαγωνισμό στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, σύμφωνα με το άρθρο 43 του ν. 4765/2021 (Α΄6), η προβλεπόμενη από την προκήρυξη βαθμολογία βάσης, για τις κατηγορίες πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης, για την πλήρωση των κενών θέσεων που θα προκύψουν μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων, μειώνεται στις σαράντα (40) μονάδες σε κάθε επιμέρους μάθημα και στις πενήντα (50) μονάδες στη συνολική βαθμολογία”.

Στελέχη της ΑΑΔΕ αναφέρουν στο Capital.gr πως με βάση το υφιστάμενο καθεστώς ένας υποψήφιος, για να περάσει τις εξετάσεις, έπρεπε να είχε συνολική βαθμολογία τουλάχιστον 60 μονάδες και να μην έχει βαθμό σε επιμέρους μάθημα κάτω από 50 μονάδες.

Με βάση αυτά τα ”πλαφόν” στη βαθμολογία, το ποσοστό επιτυχίας στο διαγωνισμό ήταν μόλις 2,5%, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, με συνέπεια να μη μείνουν ακάλυπτη η συντριπτική πλειοψηφία των νέων θέσεων εργασίας.

Με τα προτεινόμενα στην εν λόγω διάταξη χαμηλότερα ”πλαφόν” στη συνολική και επιμέρους βαθμολογία εκτιμούν οι ίδιες πηγές πως η μεγάλη πλειοψηφία των υποψηφίων θα καταλάβει τις ανοικτές θέσεις, αλλά και πάλι θα μείνει ένα σημαντικό μέρος (περίπου το 1/8) ακάλυπτο.

Πηγή: capital.gr