Άδεια εργαζομένων: Αλλάζει ο τρόπος χορήγησης – Έρχεται η τμηματική λήψη, τι ισχύει για το καλοκαίρι

Με νέο καθεστώς θα γίνεται η λήψη της ετήσιας άδειας των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, καθώς το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα τμηματικής λήψης της άδειας.

Η αλλαγή αυτή δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους για τον προγραμματισμό των διακοπών τους.

Σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια πρέπει να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο. Με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου άδειας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.

Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Για παράδειγμα, θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί κάτι τέτοιο.

Η χρονική περίοδος λήψης της άδειας επιλέγεται, σύμφωνα με την εφημερίδα «Τα Νέα», σε συνεννόηση με τον εργοδότη, διασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν φέτος υψηλότερο επίδομα άδειας, σύμφωνα με τη νέα διαμόρφωση των αποδοχών που ισχύει από την άνοιξη του 2025. Συγκεκριμένα, από την 1η Απριλίου 2025 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι των 830 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως. Κατά συνέπεια, και το ύψος του επιδόματος άδειας αυξήθηκε, φτάνοντας στα 589,41 ευρώ από 556,05 ευρώ που ήταν το προηγούμενο ποσό.

Βάσει της νομοθεσίας, ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.

Ειδικά για τη θερινή περίοδο, η άδεια οφείλει να δοθεί στο 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης μεταξύ 1 Μαΐου και 30 Σεπτεμβρίου. Το αντίστοιχο επίδομα άδειας καταβάλλεται είτε ολόκληρο με την έναρξη της άδειας είτε σε δόσεις, παράλληλα με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας.

Το επίδομα αντιστοιχεί στο σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά την άδεια και περιορίζεται σε συγκεκριμένα όρια:

* Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό: δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών.
* Για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή με άλλο τρόπο: το όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.

Αναλυτικότερα, όποιος πληρώνεται με μηνιαίο μισθό δικαιούται το μισό του μηνιαίου ποσού ως επίδομα άδειας. Αντίστοιχα, όποιος πληρώνεται με ημερομίσθιο λαμβάνει 15 ημερομίσθια.

Τονίζεται ότι δεν δικαιούνται επίδομα άδειας όσοι είναι εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ και λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις. Το επίδομα αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση.