Αναστολή εργασίας: Ποιοι μπαίνουν Αύγουστο και Σεπτέμβριο

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία δημοσιεύτηκε, προβλέπει την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζόμενων σ’ επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο.

Παράλληλα, το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ θ’ αφορά όλους τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί δίχως όριο στην ημερομηνία πρόσληψής.

Πιο συγκεκριμένα, στην αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σ’ επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται σημαντικά για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020 μπορούν να υπαχθούν:

Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, εποχικής ή μη λειτουργίας,

των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών,

των χερσαίων μεταφορών επιβατών,

του επισιτισμού,

του πολιτισμού και του αθλητισμού,

καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά, όπως αυτοί ορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, βάσει ΚΑΔ,

δύνανται να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή και να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και τη δημοσίευση της παρούσας, για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως 30 ημερών ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 30ής Σεπτεμβρίου 2020.

Αλλαγές στο ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Ο μηχανισμός ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ εφαρμόζεται σε εργαζόμενους που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την ημερομηνία δημοσίευσης της παρούσας. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες μπορούν να κάνουν χρήση των ρυθμίσεων της παρούσας για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού για το σύνολο ή μέρος του προσωπικού τους. Σημειώνεται πως στον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ μπορούσαν να ενταχθούν μόνον οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί μέχρι τις 30 Μαΐου.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν όλες οι επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως ΚΑΔ, που κατά τους μήνες της πανδημίας εμφάνισαν μείωση τουλάχιστον 20% του κύκλου εργασιών ΦΠΑ ή των ακαθάριστων εσόδων τους, εφόσον απαλλάσσονται από ΦΠΑ, εν συγκρίσει με πέρυσι. Οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στον μηχανισμό προστατεύονται από απόλυση κατά την διάρκεια εφαρμογής του μέτρου. Η απαγόρευση της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης, παρά μόνον όσους εντάσσονται στον μηχανισμό.