Δεκαπενταύγουστος 2026: Τι ισχύει για τις αμοιβές των εργαζομένων

Υποχρεωτική αργία θεωρείται από τον νόμο ο Δεκαπενταύγουστος, η εορτή Κοίμησης της Θεοτόκου για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, φέτος η ημέρα αυτή πέφτει Σάββατο και σύμφωνα με τα έως τώρα δεδομένα για τους μισθωτούς εργαζόμενους που δεν θα δουλέψουν τη μέρα αυτή ισχύουν τα εξής:

• Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου για λόγους που δεν οφείλονται σ’ αυτούς, τότε θα τους δοθεί το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.
• Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και δεν εργαστούν την 15η Αυγούστου, τότε δεν τους οφείλεται τίποτε πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

Τι ισχύει για τους μισθωτούς εργαζόμενους που θα δουλέψουν την μέρα αυτή

• Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο και θα έχουν προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ημερομίσθιο τους.
• Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και η επιχείρηση τους και λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, τότε τους οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο 1/25 του νομίμου ημερήσιου μισθού τους. Και αυτό διότι, η αμοιβή τους για την απασχόληση κατά την αργία της 15ης Αυγούστου θεωρείται ότι συμπεριλαμβάνεται στο μηνιαίο μισθό τους.

Αν όμως εργάζονται σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου, τότε τους οφείλεται προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ημερήσιο μισθό τους και το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους.