Δημόσιο: Τι ισχύει για την προϋπηρεσία πριν το διορισμό

Διευκρινίσεις για το θέμα της προϋπηρεσίας στο Δημόσιο, πριν το διορισμό και αν αυτή είναι μόνο Μισθολογική-Βαθμολογική ή και συντάξιμη έδωσε το υπουργείο Εργασίας στη Βουλή, μέσω απάντησης του υφυπουργού Π. Τσακλόγλου σε ερώτηση του βουλευτή Ν.Δ, Θ. Καράογλου που αφορούσε επιλαχόντες σε διαγωνισμούς ΑΣΕΠ.

Στην απάντηση του κ. Τσακλόγλου αναφέρονται τα εξής:

“Με το άρθρο 28 του ν. 4440/2016 αναγνωρίστηκε για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη στους επιλαχόντες του πανελλήνιου διαγωνισμού του Α.Σ.Ε.Π. του έτους 1995, το χρονικό διάστημα από 01.01.1997 έως την ημερομηνία διορισμού τους σε κενές ή συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις φορέων του δημοσίου.

Ωστόσο, η μισθολογική και βαθμολογική αναγνώριση ενός χρόνου δεν συνεπάγεται αυτοδικαίως και την αναγνώρισή του ως συντάξιμου.

Oι χρόνοι που αναγνωρίζονται ως συντάξιμοι από το Δημόσιο προβλέπονται ρητώς και περιοριστικώς στην ισχύουσα συνταξιοδοτική νομοθεσία (Π.Δ. 169/2007, όπως ισχύει).

Σύμφωνα δε με τις γενικές αρχές της ασφαλιστικής/συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, για να θεωρηθεί ένας χρόνος ως συντάξιμος, προκειμένου να θεμελιωθεί σχετικό δικαίωμα, θα πρέπει να υφίσταται ασφάλιση και κατ’ επέκταση καταβολή των προβλεπόμενων ασφαλιστικών εισφορών. Στην προκειμένη περίπτωση, η αναγνώριση του ν. 4440/2016 αφορά δικαιώματα μισθολογικής και βαθμολογικής φύσης και είναι διάφορη κάθε συνταξιοδοτικής αναγνώρισης».

Ουσιαστικά, με την απάντησή του αυτή, το Υπουργείο διευκρινίζει  πως ο χρόνος της εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων σε φορείς του δημοσίου πριν τον διορισμό τους ως μονίμων υπαλλήλων, αναγνωρίζεται μόνον ως συνεχόμενος στο δημόσιο, μόνον για τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων και δεν είναι συντάξιμος.