ΕΦΚΑ: Πώς θα βγαίνουν στη σύνταξη οι δημόσιοι υπάλληλοι

Ηλεκτρονικά θα πραγματοποιείται πλέον η υποβολή των αιτήσεων συνταξιοδότησης για τους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς η νέα υπηρεσία του e-ΕΦΚΑ τέθηκε σε λειτουργία, αλλάζοντας τα δεδομένα στη διαδικασία εξόδου από την εργασία. Βασικός στόχος της συγκεκριμένης αλλαγής είναι να περιοριστούν οι καθυστερήσεις, να επιταχυνθεί η απονομή των συντάξεων και να ενισχυθεί η συνεργασία ανάμεσα στον ασφαλιστικό φορέα και τις υπηρεσίες του Δημοσίου. Η νέα δυνατότητα έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία ο μέσος χρόνος έκδοσης κύριας σύνταξης για τους δημοσίους υπαλλήλους διαμορφώνεται στις 42 ημέρες, από τη στιγμή που ο ΕΦΚΑ παραλαμβάνει το απαραίτητο υπηρεσιακό δελτίο.

Μέσα από το νέο σύστημα, ο ΕΦΚΑ θα λαμβάνει έγκαιρα ενημέρωση για την πρόθεση ενός δημοσίου υπαλλήλου να συνταξιοδοτηθεί, αποκτώντας παράλληλα πιο ολοκληρωμένη εικόνα για το ασφαλιστικό του προφίλ. Με αυτόν τον τρόπο διευκολύνεται η συγκέντρωση των απαραίτητων στοιχείων, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται και οι περίοδοι διαδοχικής ασφάλισης, ώστε να περιοριστεί ο χρόνος που απαιτείται μέχρι την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης. Η βασική διαφοροποίηση σε σχέση με όσα ίσχυαν μέχρι σήμερα είναι ότι οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει πρώτα να καταθέτουν ηλεκτρονικά την αίτηση συνταξιοδότησης στον ΕΦΚΑ και έπειτα να προχωρούν στην υποβολή της παραίτησής τους στην υπηρεσία όπου εργάζονται.

Τα βήματα για την υποβολή της αίτησης

Για να ολοκληρώσουν τη διαδικασία, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα πρέπει να επισκεφθούν την επίσημη ιστοσελίδα του e-ΕΦΚΑ και να συνδεθούν χρησιμοποιώντας τους προσωπικούς τους κωδικούς πρόσβασης. Στη συνέχεια, θα χρειαστεί να ακολουθήσουν συγκεκριμένη διαδρομή μέσα από τις διαθέσιμες ηλεκτρονικές υπηρεσίες. Αρχικά, επιλέγουν την ενότητα «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες» και αμέσως μετά την κατηγορία «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες για Δημοσίους Υπαλλήλους και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου». Αφού εισέλθουν στην υπηρεσία που αφορά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης και εφάπαξ παροχής, καλούνται να επιλέξουν τον τύπο της αίτησης που αντιστοιχεί στην περίπτωσή τους, όπως για παράδειγμα τη σύνταξη γήρατος. Η ηλεκτρονική διαδικασία αφορά αρχικά τις αιτήσεις για συντάξεις γήρατος, ενώ η αντίστοιχη δυνατότητα για τις συντάξεις χηρείας έχει προγραμματιστεί να ενεργοποιηθεί στις 9 Νοεμβρίου. Για τους ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα, υπενθυμίζεται ότι η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων εφαρμόζεται ήδη.

Τι αλλάζει σε σχέση με την προηγούμενη διαδικασία

Μέχρι πρότινος, οι δημόσιοι υπάλληλοι έπρεπε πρώτα να υποβάλουν την παραίτησή τους και στη συνέχεια να περιμένουν να ολοκληρωθεί η απαραίτητη ενημέρωση του ΕΦΚΑ από την υπηρεσία τους. Η διαδικασία αυτή μπορούσε να απαιτήσει ακόμη και δύο ή τρεις μήνες, καθώς έπρεπε να προηγηθεί η σύνταξη και η αποστολή του Δελτίου Ατομικής Υπηρεσιακής Κατάστασης από τον εκκαθαριστή της αρμόδιας υπηρεσίας. Όπως εξήγησε ο διοικητής του ΕΦΚΑ, Αλέξανδρος Βαρβέρης, μιλώντας στο ΕΡΤnews, η σειρά των ενεργειών αντιστρέφεται πλέον, καθώς προηγείται η ηλεκτρονική αίτηση προς τον ασφαλιστικό φορέα και ακολουθεί η παραίτηση από την υπηρεσία. Η αλλαγή αυτή αποσκοπεί στο να ενημερώνεται νωρίτερα ο Οργανισμός και να ξεκινά εγκαίρως η επεξεργασία των στοιχείων κάθε ασφαλισμένου, χωρίς να απαιτείται η αναμονή που προκαλούσε η προηγούμενη διαδικασία.

Οι χρόνοι απονομής και το νέο ρεκόρ αιτήσεων

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε ο διοικητής του ΕΦΚΑ, ο μέσος χρόνος απονομής κύριας σύνταξης στους δημοσίους υπαλλήλους βρίσκεται σήμερα περίπου στις 42 ημέρες, με αφετηρία την παραλαβή του Δελτίου Ατομικής Υπηρεσιακής Κατάστασης από τον Οργανισμό. Μάλιστα, σε περισσότερες από εννέα στις δέκα περιπτώσεις, η έκδοση της σύνταξης ολοκληρώνεται μέσα σε διάστημα ενός μήνα από τη στιγμή που φτάνει το συγκεκριμένο έγγραφο στον ΕΦΚΑ. Την ίδια ώρα, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης συνεχίζουν να αυξάνονται, με τον Αλέξανδρο Βαρβέρη να εκτιμά ότι έως το τέλος του 2026 ο συνολικός αριθμός τους θα ξεπεράσει τις 210.000, σημειώνοντας νέο ιστορικό υψηλό. Η εξέλιξη αυτή αποδίδεται, μεταξύ άλλων, στη συνταξιοδοτική ωρίμανση της γενιάς που γεννήθηκε στις αρχές της δεκαετίας του 1960, καθώς όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις για την έξοδό τους από την αγορά εργασίας. Παράλληλα, ρόλο στην αύξηση των αιτήσεων διαδραματίζει και η δυνατότητα που έχουν πλέον οι συνταξιούχοι να συνεχίζουν να απασχολούνται επαγγελματικά, χωρίς να χρειάζεται να διακόψουν υποχρεωτικά την εργασία τους μετά τη συνταξιοδότησή τους.