Δύο αλλαγές στο κομβικό μέτρο των αναστολών συμβάσεων, που ακουμπούν εργαζόμενους και εργοδότες, φέρνει η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τις αναστολές εργασίας του Φεβρουαρίου, που δημοσιεύτηκε ήδη σε ΦΕΚ. Σε ό,τι αφορά τους εργαζόμενους, έρχεται ειδικά για τον Φεβρουάριο μικρή αύξηση της ημερήσιας αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 534 ευρώ στα 19,07€ έναντι 18,7€ ανά ημέρα αναστολής, που ισχύει από την αρχή της πανδημίας. Η μικρή αυτή αύξηση οφείλεται στο ότι ο Φεβρουάριος έχει 28 ημέρες και όχι 30.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ, η αποζημίωση ειδικού σκοπού για τους εργαζόμενους που θα τεθούν σε αναστολή τον Φεβρουάριο ορίζεται στα 534 ευρώ για 28, όμως, ημέρες, καθώς ο Φεβρουάριος είναι ο πρώτος μήνας από το ξέσπασμα της πανδημίας με 28 ημέρες και όχι 30. Αυτό σημαίνει πως η ημερήσια αποζημίωση για την αναστολή αυξάνεται από τα 17,8 ευρώ στα 19,07 ευρώ. Η αποζημίωση παραμένει αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων.

Για παράδειγμα:

Εργαζόμενος που τέθηκε σε αναστολή σύμβασης εργασίας από ανοιχτή αλλά πληττόμενη επιχείρηση 15 ημέρες τον Ιανουάριο, θα πάρει αποζημίωση 267€. Ο ίδιος εργαζόμενος αν τεθεί σε αναστολή σύμβασης 15 ημέρες εντός Φεβρουαρίου θα λάβει 286€.

Αντίστοιχα, αν η αναστολή διήρκεσε 20 ημέρες εντός Ιανουαρίου και 20 ημέρες εντός Φεβρουαρίου, στην πρώτη περίπτωση η αποζημίωση είναι 356 ευρώ και στην δεύτερη 381ευρώ. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, εάν ο εργαζόμενος τεθεί σε αναστολή ολόκληρο τον Φεβρουάριο θα λάβει 534 ευρώ.

Αναφορικά με τους εργοδότες, οι αναστολές συμβάσεων εργασίας θα δηλώνονται πλέον στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» εκ των προτέρων και όχι εκ των υστέρων. Η νέα διαδικασία μπαίνει άμεσα σε εφαρμογή, αρχής γενομένης από τον Φεβρουάριο. Το υπουργείο Εργασίας δίνει χρονική προθεσμία 5 ημερών για την προσαρμογή των επιχειρήσεων στο νέο σύστημα. Συνεπώς οι αναστολές του Φεβρουαρίου πρέπει να δηλωθούν από σήμερα έως και την ερχόμενη Παρασκευή 5/2, εφόσον η αναστολή σύμβασης διαρκεί όλο τον μήνα (1-28/2) ή η χρονική διάρκειά της ξεκινά εντός της τρέχουσας εβδομάδας.

Για παράδειγμα:

Ένας εργοδότης θέλει να θέσει σε αναστολή εργαζόμενο ή εργαζόμενούς του ολόκληρο τον Φεβρουάριο. Πρέπει να σπεύσει να υποβάλλει τις σχετικές δηλώσεις στο σύστημα «Εργάνη» από σήμερα έως την ερχόμενη Παρασκευή 5/2.

Ο ίδιος εργοδότης – εφόσον είναι ανοιχτός αλλά πληττόμενος βάσει ΚΑΔ – και θέλει να δηλώσει αναστολές συμβάσεων για την εβδομάδα 15 – 19 Φεβρουαρίου οφείλει να υποβάλλει τις σχετικές δηλώσεις στο «Εργάνη» το αργότερο έως την Κυριακή 14 Φεβρουαρίου.

Προσοχή, καθώς αν δεν τηρηθεί η διαδικασία της προαναγγελίας, όπως αναφέρει χαρακτηριστικά η σχετική ΚΥΑ, η υπεύθυνη δήλωση είναι άκυρη και δεν παράγει τα αποτελέσματα της αναστολής σύμβασης εργασίας. Κατά συνέπεια ο εργοδότης βαρύνεται με τους μισθούς και τις εισφορές των εργαζομένων του κανονικά.

Ευκολότεροι οι έλεγχοι

Όπως αναφέρουν ειδικοί εργατολόγοι, η νέα διαδικασία της προαναγγελίας αναμένεται να καταστήσει ευχερέστερους τους ελέγχους από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για κρούσματα καταστρατήγησης του μέτρου.

Από την αρχή της πανδημίας έχουν «συλληφθεί» εργοδότες να δηλώνουν εργαζόμενους σε αναστολή και να τους απασχολούν κανονικά, μεταφέροντας το μισθολογικό κόστος στο κράτος, σε μια νέα μορφή «αδήλωτης εργασίας». Η εκ των υστέρων δήλωση των αναστολών δεν άφηνε πολλά περιθώρια στον ελεγκτικό μηχανισμό, καθώς ο εργοδότης μπορούσε να απασχολεί τον εργαζόμενο και να δηλώνει εκ των υστέρων την σύμβασή του σε αναστολή.

Όπως ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας:

• Η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής. Ειδικά όμως για τις συμβάσεις εργασίας που τίθενται σε αναστολή από την 1η έως και την 5η Φεβρουαρίου 2021, προς διευκόλυνση των επιχειρήσεων, οι υπεύθυνες δηλώσεις προαναγγελίας των εργοδοτών-επιχειρήσεων υποβάλλονται εντός του πρώτου πενθημέρου του μηνός αυτού.
• Η προαναγγελία μπορεί να αφορά, είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του Φεβρουαρίου είτε ολόκληρο τον μήνα.
• Σε κάθε περίπτωση, κάθε μεταβολή της προαναγγελθείσας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται και αυτή, με τη διαδικασία της προσωρινής ανακλήσεως.
• Η προσωρινή ανάκληση επίσης προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα από την έναρξη της μεταβολής.
• Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η ανωτέρω διαδικασία της προαναγγελίας η υπεύθυνη δήλωση είναι άκυρη και δεν παράγει τα αποτελέσματα της αναστολής σύμβασης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης συνεχίζει εκείνος να αμείβει τους εργαζομένους του.

Πρόσβαση στο μέτρο των αναστολών έχουν κλειστές και πληττόμενες επιχειρήσεις, με τις ίδιες λίστες ΚΑΔ όπως και τον Ιανουάριο. Το λιανικό εμπόριο εντάσσεται στους πληττόμενους. Οι πληττόμενοι μπορούν να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων, μέχρι και του ποσοστού 100% αυτών. Οι επιχειρήσεις προβαίνουν είτε σε αρχική δήλωση αναστολής, είτε σε εκ νέου δήλωση, είτε βεβαιώνουν ότι παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους.

 

Προσοχή, καθώς οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν αμελλητί την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωσή τους, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στους εργαζομένους τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη».

Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση τίθεται σε αναστολή για πρώτη φορά υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.yeka.gr), μετά την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη τους. Οι εργαζόμενοι που έχουν ξαναμπεί σε αναστολή δεν υποβάλουν ξανά δήλωση εκτός αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους.