Κορωνοϊός: Ολο το νέο πλαίσιο για τις ευπαθείς ομάδες εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα

Μέχρι το τέλος του έτους, δηλαδή έως την 31η Δεκεμβρίου του 2020 μπορούν να μπουν σε αναστολή οι ευπαθείς ομάδες εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που κατηγοριοποιήθηκαν ως «άτομα υψηλού κινδύνου», εφόσον δεν είναι εφικτή για τη θέση εργασίας τους η εξ αποστάσεως απασχόληση ή η δουλειά back office εν μέσω πανδημίας του κορονοϊού.

Αυτό ορίζει, μεταξύ άλλων, νέα ΚΥΑ που υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννης Βρούτσης, η οποία ξεκαθαρίζει πως το νέο πλαίσιο για τις ευπαθείς ομάδες στον ιδιωτικό τομέα ισχύει αναδρομικά από την προηγούμενη Παρασκευή, 18 Σεπτεμβρίου.

Η νέα ΚΥΑ ορίζει τις υποχρεώσεις του εργοδότη για την προστασία της υγείας των ευάλωτων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Όσοι θα μπουν σε αναστολή δικαιούνται την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ ανά μήνα.

Πριν την αναστολή προηγείται η τηλεργασία, την οποία αιτείται ο εργαζόμενος που ανήκει στις ομάδες υψηλού ή ενδιάμεσου κινδύνου με τηλεφώνημα, email ή γραπτό μήνυμα κινητού τηλεφώνου και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δεχτεί «εφόσον τα καθήκοντα του εργαζόμενου δύνανται να εκτελούνται εξ αποστάσεως». Εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό για την πάθησή του.

Το δεύτερο βήμα στο νέο προστατευτικό πλαίσιο κι εφόσον η τηλεργασία δεν είναι εφικτή για την συγκεκριμένη θέση απασχόλησης, είναι η δουλειά back office. Ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα υψηλού ή ενδιάμεσου κινδύνου να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με το κοινό.

Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, τη δυνατότητα της πρόσκαιρης απασχόλησης του εργαζόμενου σε άλλη θέση εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η προστασίας της υγείας του, τηρουμένων των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος οφείλει να αποδεχθεί την πρόταση του εργοδότη, εκτός κι αν αδυνατεί να το πράξει για σπουδαίο λόγο.

Όταν εξαντληθούν αυτές οι διαδικασίες και δεν υπάρχει λύση ακολουθεί η αναστολή, η οποία αφορά τα άτομα υψηλού κινδύνου.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ ακόμη κι αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει αίτημα, ο εργοδότης υποχρεούται στη λήψη αυξημένων μέτρων προστασίας.