Πότε και πώς καταβάλλεται το επίδομα άδειας στον ιδιωτικό τομέα

Ενέσεις ρευστότητας στο διαθέσιμο εισόδημα χιλιάδων μισθωτών του ιδιωτικού τομέα φέρνει το φετινό καλοκαίρι, καθώς η πρόσφατη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω και το επίδομα αδείας. Η αύξηση των κατώτατων αποδοχών στα 920 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2026 δεν μεταβάλλει μόνο τις μηνιαίες απολαβές, αλλά δημιουργεί μια άμεση, θετική αλυσίδα επιδράσεων στις θεσμοθετημένες παροχές των εργαζομένων, προσφέροντας σημαντική οικονομική «ανάσα» ενόψει των θερινών αδειών.

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά (από 880 ευρώ) συμπαρασύρει αυτόματα σε τροχιά αυξήσεων και το επίδομα άδειας για χιλιάδες χαμηλόμισθους του ιδιωτικού τομέα. Καθώς η συγκεκριμένη παροχή είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τις τακτικές αποδοχές, ακολουθεί υποχρεωτικά κάθε μισθολογική μεταβολή, ενισχύοντας το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων ενόψει των θερινών διακοπών.

Βάσει της εργατικής νομοθεσίας, η ετήσια άδεια με αποδοχές αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα για το σύνολο του προσωπικού που απασχολείται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Μάλιστα, ο εργοδότης υποχρεούται να ανταποκριθεί και να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.

Σε ό,τι αφορά την καταβολή, το θεσμικό πλαίσιο ορίζει ότι το επίδομα πρέπει να πιστώνεται στους δικαιούχους είτε κατά την έναρξη της άδειάς τους, είτε μαζί με τις αποδοχές της περιόδου κατά την οποία απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους.

Το τελικό ποσό διαμορφώνεται με βάση τον τρόπο αμοιβής:

* Για αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό: Το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.

* Για αμειβόμενους με ημερομίσθιο ή ποσοστά: Το επίδομα ισούται με 13 ημερομίσθια.