Νέα απεργία προαναγγέλλει η ΓΣΕΕ – Μαζική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις

Στο πλαίσιο της 24ωρης Γενικής Απεργίας που ανακοίνωσε η ΓΣΕΕ, έγινε συγκέντρωση διαμαρτυρίας, τόσο στην Αθήνα και την πλατεία Κλαυθμώνος, όσο και στις περισσότερες μεγάλες πόλεις της χώρας, όπου η συμμετοχή ξεπέρασε κάθε προσδοκία. 

«Συνεπείς στην ιστορία και τους αγώνες μας, όχι μόνο διαμαρτυρόμαστε για την υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, όχι μόνο εκφράζουμε τις αντιρρήσεις μας στις αντεργατικές διατάξεις του νομοσχεδίου που μετατρέπουν τη χώρα σε ζώνη ευέλικτης και φθηνής εργασίας, αλλά προτάσσουμε και το δικό μας διεκδικητικό πλαίσιο.

Διεκδικούμε και απαιτούμε αύξηση του κατώτατου μισθού, οικονομική ισότητα, κοινωνική δικαιοσύνη. Οι εργαζόμενες, oι εργαζόμενοι, απαιτούμε σεβασμό στα θεμελιώδη ατομικά και συλλογικά εργατικά δικαιώματά μας, σεβασμό στα κοινωνικοασφαλιστικά μας δικαιώματα, σεβασμό της αξίας της προσωπικότητάς μας, σεβασμό στην υγεία και στην ασφάλειά μας» επεσήμανε η ΓΣΕΕ.

Μάλιστα τις επόμενες ημέρες τα συλλογικά όργανα της ΓΣΕΕ θα συνεδριάσουν και θα αποφασίσουν την κλιμάκωση των αντιδράσεων των Συνδικάτων.

ΣχετικάΆρθρα

Απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 13 Μαΐου

27/03/2026

ΓΣΕΕ: Η περιορισμένη αύξηση του κατώτατου μισθού δεν μπορεί να αντισταθμίσει την υποχώρηση της πραγματικής αγοραστικής δύναμης

26/03/2026

Βέβαια ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, κατά τη συζήτηση του σχεδίου νόμου στη Βουλή, είχε προβλέψει ότι θα δημιουργηθούν μεγαλύτερες ανισότητες, σε βάρος των εργαζομένων. Απέρριψε τα επιχειρήματα του υπουργού Εργασίας για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, επισημαίνοντας ότι υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις που μπορεί να επιλύουν τέτοια ζητήματα για τον εργαζόμενο.

Αναφερόμενος στο ΣΕΠΕ, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, τόνισε ότι πρέπει να αναβαθμιστεί, αλλά πάντα στα πλαίσια του υπουργείου Εργασίας και του κράτους: «Έχει απορρυθμιστεί πλήρως το εργατικό δίκαιο για τις απολύσεις με τους μνημονιακούς νόμους και τώρα έρχεται το ατομικό δίκαιο των απολύσεων που δεν περιέχει καμία προστασία για τον εργαζόμενο, ιδίως που ακόμη και δικαστική απόφαση να υπάρχει, η επιχείρηση έχει δικαίωμα να μην τον επαναπροσλάβει. Υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Να πατάσσονται αυστηρά όσοι κάνουν κατάχρηση», υπογράμμισε ο κ. Παναγόπουλος.