Αλλάζει άρδην το τοπίο στην διαδικασία απόλυσης μισθωτού κατόπιν προειδοποίησης. Μέχρι πρότινος ο εργοδότης προειδοποιούσε τον εργαζόμενο και μετά την λήξη του χρόνου προειδοποίησης τον απέλυε, καταβάλλοντας το μισό ποσό της αποζημίωσης που θα έδινε εφόσον δεν υπήρχε προειδοποίηση.
Με το νέο εργασιακό νόμο 4808/2021 δίδεται η δυνατότητα στον εργοδότη να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής εργασίας κατά την διάρκεια του χρόνου της προμήνυσης.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο του νέου νόμου ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα του όταν απαλλαγεί από την υποχρέωση εργασίας, ενώ ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει τις αποδοχές του εργαζομένου μέχρι την λήξη του χρόνου προειδοποίησης.
Ταυτόχρονα ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να βρει νέα απασχόληση, σε άλλον εργοδότη, κατά τον χρόνο της προμήνυσης χωρίς πάλι να θίγονται τα δικαιώματα του.
Πέραν τούτου με το νέο νόμο διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο και να καταβάλει μισθούς υπερημερίας για την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση.
Διαθέσιμη είναι από Δευτέρα 2 Νοεμβρίου, η εφαρμογή για την υποβολή των Δηλώσεων συμπληρωματικού φόρου…
Τα ειδοποιητήρια για τα τέλη κυκλοφορίας του 2027 έχουν αναρτηθεί στην ηλεκτρονική εφαρμογή myCAR της…
Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που θέτει όρια στην ανεξέλεγκτη χρήση…
Στην υλοποίηση 90 συγκεκριμένων κυβερνητικών δεσμεύσεων έως το τέλος της τρέχουσας θητείας, με έμφαση στην…
Έκτακτα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τα ακραία καιρικά φαινόμενα…
Τις πληρωμές του Οκτωβρίου 2026 προς εργαζόμενους, ανέργους, γονείς και ειδικές επαγγελματικές ομάδες, ανακοίνωσε η…
Συνεχίζοντας σε αυτό τον ιστότοπο αποδέχεστε την χρήση των cookies στη συσκευή σας όπως περιγράφεται στην πολιτική cookies.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ