Αλλάζει άρδην το τοπίο στην διαδικασία απόλυσης μισθωτού κατόπιν προειδοποίησης. Μέχρι πρότινος ο εργοδότης προειδοποιούσε τον εργαζόμενο και μετά την λήξη του χρόνου προειδοποίησης τον απέλυε, καταβάλλοντας το μισό ποσό της αποζημίωσης που θα έδινε εφόσον δεν υπήρχε προειδοποίηση.
Με το νέο εργασιακό νόμο 4808/2021 δίδεται η δυνατότητα στον εργοδότη να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής εργασίας κατά την διάρκεια του χρόνου της προμήνυσης.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο του νέου νόμου ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα του όταν απαλλαγεί από την υποχρέωση εργασίας, ενώ ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει τις αποδοχές του εργαζομένου μέχρι την λήξη του χρόνου προειδοποίησης.
Ταυτόχρονα ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να βρει νέα απασχόληση, σε άλλον εργοδότη, κατά τον χρόνο της προμήνυσης χωρίς πάλι να θίγονται τα δικαιώματα του.
Πέραν τούτου με το νέο νόμο διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο και να καταβάλει μισθούς υπερημερίας για την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση.
Τροποποιήθηκαν οι κανόνες για τα γραμμάρια και τις μερίδες των προϊόντων και τροφίμων που διατίθενται…
Η Ενιαία Αίτηση Ενίσχυσης (ΕΑΕ) 2026 είναι πλήρως λειτουργική και η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων…
Στην πρόσληψη συνολικά 239 αναπληρωτών εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού και…
Σε λειτουργία βρίσκεται ήδη η νέα ψηφιακή πλατφόρμα για τον έλεγχο των ιδιωτικών ιατρείων, όπως ανακοίνωσε ο…
Νέες προσλήψεις ανακοίνωσε ο ΔΕΔΔΗΕ. «Στον ΔΕΔΔΗΕ , πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι μας είναι η…
Επαφές στο Ηράκλειο πραγματοποιεί από νωρίς το πρωί, ο υπουργός Ανάπτυξης Τάκης Θεοδωρικάκος, ο οποίος…
Συνεχίζοντας σε αυτό τον ιστότοπο αποδέχεστε την χρήση των cookies στη συσκευή σας όπως περιγράφεται στην πολιτική cookies.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ