Τι αλλάζει στην αξιολόγηση του Δημοσίου

Καταργείται το υφιστάμενο σύστημα, με το οποίο «αρίστευαν» 8 στους 10 δημοσίους υπαλλήλους. Με το νέο μοντέλο, θα βαθμολογούνται πλέον μόνο οι προϊστάμενοι για τη συνολική απόδοση του τμήματος. Η αποτυχία επίτευξης των στόχων που θα τίθενται θα έχει επιπτώσεις στη βαθμολογική και στην οικονομική εξέλιξη των στελεχών. Ποια μπόνους προβλέπονται ώστε να ενισχυθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα.

Ριζικές ανατροπές στο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο όπως το γνωρίζαμε μέχρι σήμερα σχεδιάζει η κυβέρνηση, επιφέροντας, όπως αποκαλύπτει η Realnews, κατάργηση της βαθμολόγησης των υπαλλήλων από τους ανωτέρους τους και απαιτητική αξιολόγηση μόνο για τους προϊσταμένους.

Το μεσημέρι της περασμένης Τετάρτης, ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, παρουσίασε τους βασικούς άξονες του νέου σχεδίου στον πρωθυπουργό, με τον Κυριάκο Μητσοτάκη να ανάβει το «πράσινο φως» για μετάβαση στο νέο σύστημα, το οποίο αφορά περίπου 220.000 υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα (εξαιρούνται ένστολοι, ιατροί και εκπαιδευτικοί).