Μιχαηλίδου: Προβληματισμός για την τηλεργασία – Τι αλλάζει στους βρεφονηπιακούς σταθμούς

Πρόγραμμα ποιοτικών προδιαγραφών για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς στη χώρα μας παρουσίασε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Δόμνα Μιχαηλίδου, στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών.

«Θεσπίζουμε ποιοτικές προδιαγραφές διαπαιδαγώγησης, απασχόλησης και φροντίδας των παιδιών μας ανεξαρτήτως σταθμού, περιοχής και κοινωνικοοικονομικού υποβάθρου. Ενώσαμε τους πλέον εξειδικευμένους επιστήμονες του κόσμου,  και φτιάξαμε την καλύτερη ομάδα, για να δημιουργήσουμε το καλύτερο δυνατό προσχολικό πρόγραμμα για τα παιδιά μας. Φροντίζουμε το παρόν, επενδύουμε στο μέλλον» δήλωσε.

Τα οφέλη  και τα μειονεκτήματα γύρω από την τηλεργασία

Το θέμα ανέπτυξε η υφυπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου, μιλώντας στο πάνελ του 7ου Οικονομικού Φόρουμ Δελφών, με θέμα «Remote Work: An Economic and Social Revolution?».

Στο πλαίσιο της τοποθέτησής της, η κ. Μιχαηλίδου διαπίστωσε ότι πρόκειται για ένα ζήτημα που αναμφίβολα επιφέρει αλλαγές στην καθημερινότητα των εργαζομένων, ενώ σημείωσε ότι τα ερωτήματα που προκύπτουν και πρέπει να απαντηθούν είναι, εάν η τηλεργασία αποτελεί μια τάση η οποία θα παραμείνει και εάν οι ανισότητες στην αγορά εργασίας θα αυξηθούν, λόγω της τηλεργασίας.

Σύμφωνα με την υφυπουργό Εργασίας, η τηλεργασία αυξάνει τις ευκαιρίες απασχόλησης για κοινωνικές ομάδες, όπως είναι για παράδειγμα τα Άτομα με Αναπηρία, καθώς σε αρκετές περιπτώσεις είναι πιο εύκολο να εργαστούν από το σπίτι τους, ενώ μία άλλη σημαντική παράμετρος είναι ότι μειώνεται το κόστος μετάβασης στον χώρο εργασίας και εξοικονομείται χρόνος.

Από την άλλη πλευρά, επεσήμανε η κ. Μιχαηλίδου, ένα αρνητικό της τηλεργασίας είναι ότι περιορίζεται σε σημαντικό βαθμό η κοινωνικοποίηση του εργαζομένου. Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις παραμέτρους, η υφυπουργός Εργασίας δήλωσε ότι είναι επιτακτική ανάγκη η αντιμετώπιση του ψηφιακού αναλφαβητισμού, γεγονός που, όπως υπογράμμισε, έχει επιταχυνθεί με την έναρξη της πανδημίας.

Στο πλαίσιο αυτό, η κ. Μιχαηλίδου σχολίασε ότι κομβικό ρόλο θα παίξουν το reskilling (απόκτηση νέων δεξιοτήτων για μια νέα απασχόληση) και το upskilling (αναβάθμιση και διεύρυνση των γνώσεων στο υφιστάμενο αντικείμενο εργασίας του) και συμπλήρωσε επίσης ότι θα διατεθεί 1 δισ. ευρώ, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, για την κατάρτιση.