Το νέο πλαίσιο στην αγορά εργασίας: Όλες οι αλλαγές σε ωράρια, προσλήψεις και άδειες

Αλλάζει εκ βάθρων από τις 16 Φεβρουαρίου η αγορά εργασίας. Την ηµέρα αυτή τίθενται σε εφαρµογή οι διατάξεις για το 13ωρο, την τετραήµερη απασχόληση, τις fast track προσλήψεις, τις ελαστικές µορφές απασχόλησης και τον επιµερισµό αδειών. Παράλληλα, την ίδια περίοδο τίθενται σε ισχύ τα νέα πληροφορικά συστήµατα «Εργάνη ΙΙ» και «Αριάδνη», που θα παρακολουθούν σε πραγµατικό χρόνο αν οι εισφορές συνδυάζονται µε τις εργασιακές µεταβολές σε κάθε εργαζόµενο.

Πιο αναλυτικά, οι αλλαγές που έρχονται στα εργασιακά από τη ∆ευτέρα 16 Φεβρουαρίου αφορούν:

1. Ανώτατο όριο απασχόλησης: Είναι έως 13 ώρες σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Θα ισχύει και σε έναν εργοδότη, µε προϋποθέσεις, πρώτον, να υπάρχει συµφωνία εργαζοµένου και εργοδότη και, δεύτερον, να τηρείται η υποχρεωτική ηµερήσια ανάπαυση των 11 ωρών. Στο 13ωρο ο εργαζόµενος θα έχει προσαύξηση 20% για την 9η ώρα και προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης από τη 10η έως και τη 13η. Το συνολικό εβδοµαδιαίο ωράριο δεν θα υπερβαίνει τις 48 ώρες εργασίας µαζί µε την υπερεργασία και τις υπερωρίες. Το 13ωρο σε έναν εργοδότη σηµαίνει ότι ο εργαζόµενος θα έχει το 8ωρο και από εκεί και πέρα προσαύξηση 20% για την 9η ώρα και 40% για τη 10η, 11η, 12η και 13η. Το ευέλικτο ωράριο θα µπορεί να το ζητήσει ο εργαζόµενος, για να συµπληρώσει το εισόδηµά του, ή να το ζητήσει ο εργοδότης, αλλά σε αυτήν την περίπτωση απαιτείται συµφωνία από τον εργαζόµενο.

2. Τετραήµερη απασχόληση: Θα µπορεί να συµφωνείται για όλο τον χρόνο και όχι µόνον για διάστηµα έως 6 µήνες, που ισχύει τώρα. Με την 4ήµερη εργασία οι εργαζόµενοι θα µπορούν να αιτηθούν και να συµφωνήσουν µε τον εργοδότη τους να µοιράζουν τον εβδοµαδιαίο χρόνο εργασίας σε τέσσερα 10ωρα, για ∆ευτέρα έως Πέµπτη, και να παίρνουν την Παρασκευή ρεπό. Την 4ήµερη εργασία θα µπορεί να την προτείνει και ο εργοδότης σε περιόδους χαµηλής ζήτησης, χωρίς µείωση αποδοχών.

3. Απλοποίηση προσλήψεων: Με την κατάργηση τεσσάρων εντύπων και την υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη µορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο «Εργάνη ΙΙ».

4. Προσλήψεις µε διαδικασίες fast track: ∆ιάρκειας έως 2 ηµερών. Τέτοιες συµβάσεις έχουν ζήτηση στην εστίαση στον τουρισµό, αλλά και σε διάφορες κοινωνικές εκδηλώσεις για έκτακτο προσωπικό, που θα απασχολείται κυρίως τα Σαββατοκύριακα.

5. Επιµερισµός αδειών: Θα επιτρέπεται να δίνεται σε σπαστά διαστήµατα, µε συµφωνία εργαζοµένου και εργοδότη. Ο εργαζόµενος θα µπορεί να αιτηθεί να πάρει την άδεια των τεσσάρων εβδοµάδων σπαστά, αρκεί να συµφωνήσει ο εργοδότης.

6. Κατάργηση εισφορών και στις επιπλέον προσαυξήσεις που καταβάλλονται για υπερωριακή απασχόληση, είτε ως οικειοθελής παροχή είτε βάσει συλλογικής σύµβασης. Αν µια επιχείρηση δίνει στο προσωπικό της λόγω σύµβασης ή λόγω οικειοθελούς παροχής προσαύξηση ωροµισθίου για εργασία Κυριακής 100%, αντί 75% που προβλέπει η νοµοθεσία, η απαλλαγή από εισφορές, που ισχύει ήδη για το 75% της προσαύξησης, θα επεκταθεί και για το επιπλέον 25%.

7. Βλαπτική µεταβολή η µείωση µισθού: Για παράδειγµα, σε έναν εργαζόµενο που πριν από την ψηφιακή κάρτα είχε µισθό 1.500 ευρώ και µετά την εφαρµογή της ψηφιακής κάρτας πάρει 200 ευρώ από τις υπερωρίες, ο εργοδότης δεν θα έχει δικαίωµα να κατεβάσει τον µισθό στα 1.300 ευρώ, ώστε να εµφανίζει 1.500 ευρώ µαζί µε τις υπερωρίες

Έρχονται αλλαγές στην αγορά εργασίας – Μεγαλύτεροι μισθοί με υπερωρίες και προσαυξήσεις στα ευέλικτα ωράρια

Μεγαλύτερες αποδοχές φέρνουν οι προσαυξήσεις στα ευέλικτα ωράρια, καθώς και η µη κράτηση εισφορών στα επιπλέον ποσά από υπερωρία.
Ειδικότερα, ένας εργαζόµενος µε προσαύξηση 40% στην υπερωριακή αµοιβή µε εκ περιτροπής εργασία που δουλεύει µε ωροµίσθιο 10 ευρώ και κάνει τρεις ώρες υπερωρίες θα παίρνει γι’ αυτές τις τρεις ώρες 42 ευρώ επιπλέον, πέραν της αµοιβής για το 8ωρο. Στην πράξη, οι εργαζόµενοι που θα απασχολούνται για δύο ή τρεις µέρες την εβδοµάδα θα παίρνουν απευθείας την προσαύξηση που ισχύει για την υπερωριακή απασχόληση (+40%), χωρίς να µεσολαβεί η προσαύξηση 20% που ισχύει για την υπερεργασία από την 8η στην 9η ώρα απασχόλησης.

Επίσης, όπως προαναφέρθηκε, αν µια επιχείρηση δίνει στο προσωπικό της λόγω σύµβασης ή λόγω οικειοθελούς παροχής προσαύξηση ωροµισθίου για εργασία Κυριακής 100%, αντί 75% που προβλέπει η νοµοθεσία, η απαλλαγή από εισφορές που ισχύει ήδη για το 75% της προσαύξησης θα επεκταθεί και για το επιπλέον 25%, που τώρα οι εργαζόµενοι το λαµβάνουν µε κρατήσεις.

Η φιλοσοφία του “όλα σε ένα”

Η φιλοσοφία του νέου πληροφοριακού συστήµατος συνοψίζεται στη λογική «όλα σε ένα»: ενιαία καταγραφή, ενιαία ροή δηλώσεων και ενιαίο σηµείο αναφοράς για επιχειρήσεις, εργαζοµένους και ελεγκτικούς µηχανισµούς.

Όλες οι µορφές εργασιακών σχέσεων -πλήρης, µερική, εκ περιτροπής, δανειζόµενη εργασία, παράλληλη απασχόληση- αποτυπώνονται σε πραγµατικό χρόνο, µε ενιαία κωδικοποίηση.

Στο «Εργάνη ΙΙ» συγχωνεύονται στοιχεία των εντύπων Ε5 Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης µισθωτού, Ε6 Καταγγελία σύµβασης εργασίας αορίστου χρόνου (µε ή χωρίς προειδοποίηση), Ε7 Βεβαίωση – ∆ήλωση εργοδότη για συµβάσεις ορισµένου χρόνου ή έργου. Παράλληλα, το «Εργάνη ΙΙ» λειτουργεί ως θεµέλιο για τη διαλειτουργικότητα των δεδοµένων απασχόλησης µε τα στοιχεία κοινωνικής ασφάλισης, στο πλαίσιο του έργου «Αριάδνη». Προβλέπεται έτσι η σταδιακή διασύνδεση µε το νέο πληροφοριακό σύστηµα του ΕΦΚΑ, ώστε τα δεδοµένα απασχόλησης και ασφάλισης να ανταλλάσσονται αυτόµατα.

Επιπλέον, το νέο σύστηµα θα µπορεί να τροφοδοτεί µε στοιχεία που αφορούν τον φόρο µισθωτών υπηρεσιών, ενοποιώντας έτσι και τους τρεις πυλώνες της εργασίας (απασχόληση – ασφάλιση – φορολογία).

Πηγή: parapolitika.gr