Τους δέκα βασικούς στόχους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων παρουσίασε σήμερα στη Βουλή ο Κωστής Χατζηδάκης, δεσμευόμενος την επίτευξή τους. Οι στόχοι, όπως τους παρουσίασε ο υπουργός, είναι οι εξής:
Καλύτερη αξιοποίηση των πόρων ύψους 5 δισ. ευρώ του Ταμείου Ανάκαμψης και του νέου ΕΣΠΑ. Με προγράμματα για την κατάρτιση, για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, για τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες: Τους αναπήρους, τις μητέρες, τους νέους.
Εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που είναι εγγύηση για τα ωράρια των εργαζομένων και σύσταση της νέας Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας που θα διασφαλίσει ανεξαρτησία στους ελέγχους.
Νέο νομοσχέδιο εκσυγχρονισμού του ΟΑΕΔ και του συστήματος κατάρτισης στην Ελλάδα. Για να μην γίνεται σπατάλη πόρων και να γίνει η κατάρτιση ουσιαστικό εφόδιο για το μέλλον των εργαζόμενων και των ανέργων.
Λειτουργία του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης ΤΕΚΑ, ως αποτέλεσμα της Ασφαλιστικής Μεταρρύθμισης για τη Νέα Γενιά. Η οποία εισάγει τους “ατομικούς κουμπαράδες” στις επικουρικές συντάξεις των νέων και δημιουργεί τις προϋποθέσεις ώστε να πάρουν επικουρικές που θα είναι- όπως δείχνει και η ευρωπαϊκή εμπειρία- μεγαλύτερες από 43% έως 68% από τις σημερινές.
Κάρτα Αναπηρίας για 180.000 ΑμεΑ και ενεργοποίηση του Προσωπικού Βοηθού, αρχικά για 1.000 συνανθρώπους μας με βαριές αναπηρίες.
Πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς» για τη φύλαξη νηπίων ηλικίας από δύο μηνών έως 2,5 ετών σε περιοχές που δεν υπάρχει μεγάλη πυκνότητα βρεφονηπιακών σταθμών. Και δημιουργία 120 μονάδων παιδικής μέριμνας εντός μεγάλων επιχειρήσεων για 2.500 βρέφη και νήπια.
Βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη. Ειδική μνεία έκανε ο κ. Χατζηδάκης στον ενιαίο αριθμό 1555, στον οποίο –όπως είπε- έχουν γίνει πάνω από 700.000 κλήσεις σε λιγότερο από 5 μήνες, με ποσοστό άμεσης απάντησης που κλείνει το θέμα στο 85%
Συνέχιση της προσπάθειας για τις συντάξεις. «Το 2021 είναι μια χρονιά-ρεκόρ, καθώς ήδη στα τέλη Νοεμβρίου έχουμε ξεπεράσει τις 200.000 απονομές συντάξεων. Του χρόνου θα πάμε ακόμα καλύτερα και μέχρι το τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2022 θα λύσουμε το ζήτημα των εκκρεμών κύριων συντάξεων»
Νομοσχέδιο εκσυγχρονισμού του ΕΦΚΑ. Όπως είπε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, «Οι προσπάθειες για την απονομή των εκκρεμών συντάξεων και την καλύτερη εξυπηρέτηση μέσω του 1555, δεν μας αρκούν. Θέλουμε να βάλουμε γερά θεμέλια για την ουσιαστική αναβάθμιση της λειτουργίας του πιο προβληματικού οργανισμού της δημόσιας διοίκησης Οι νέες μέθοδοι μάνατζμεντ που εισάγουμε, θα κάνουν ευκολότερη την καθημερινότητα των ίδιων των υπαλλήλων. Αλλά και τη ζωή των 6,5 εκατομμυρίων ασφαλισμένων, που δεν χρωστούν τίποτα να ταλαιπωρούνται εδώ και δεκαετίες από τη δημόσια διοίκηση»
Κατώτατος μισθός. Πολύ σύντομα ξεκινούν οι διαδικασίες για νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία θα αντανακλά την ανάπτυξη της οικονομίας και θα οδηγεί σε ένα κοινωνικό μέρισμα ανάπτυξης για τους εργαζομένους.
Όπως υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης, οι προβλεπόμενες δαπάνες του Υπουργείου για το 2022 ανέρχονται σε 21,6 δις. ευρώ, αυξημένες κατά 10% σε σχέση με τον προϋπολογισμό του ΣΥΡΙΖΑ το 2019. Η αύξηση, σημείωσε,αποτυπώνεται σε όλες τις επιμέρους πολιτικές του Υπουργείου Εργασίας.
«Στις συντάξεις για παράδειγμα, θα υπάρξει αύξηση της δαπάνης κατά 316 εκατομμύρια ευρώ, κυρίως λόγω της απονομής συντάξεων που εκκρεμούν από προηγούμενα έτη. Στον ΟΠΕΚΑ θα έχουμε αύξηση των οικογενειακών επιδομάτων, των επιδομάτων ΑμεΑ, των κονδυλίων για τα σχολικά γεύματα και για τα λοιπά προγράμματα συνολικού ύψους 58 εκατομμυρίων ευρώ, ενώ θα υπάρξει και νέο κονδύλιο νέο κονδύλι ύψους 100 εκατομμυρίων ευρώ για την καταβολή επιδόματος στέγασης από τον ΟΠΕΚΑ, όπως το θεσπίζει ο Κώδικας Οφειλών και παροχής δεύτερης ευκαιρίας σε δανειολήπτες», δήλωσε μεταξύ άλλων.
Συνεχίζοντας, υπογράμμισε ότι οι πολιτικές που υλοποιεί το Υπουργείο έχουν ήδη ξεκινήσει να παράγει σαφή αποτελέσματα στον κοινωνικό τομέα, αναφέροντας συγκεκριμένα παραδείγματα:
«Πρώτον, τα πάνω από 9 δισ. ευρώ μέτρα για τον κορωνοϊό σε 3 εκατομμύρια εργαζόμενους και ανέργους, με τα οποία στηρίξαμε ανθρώπους που βρέθηκαν σε μεγάλη ανάγκη και διατηρήσαμε θέσεις εργασίας σε μια περίοδο μεγάλης κρίσης. Δεύτερον, τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9%, που ελάφρυνε το μη μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων, και αύξησε το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων. Τρίτον, με την παρέμβαση του Νόμου για την Προστασία της Εργασίας. Με τον οποίο ακολουθήσαμε αυτό που γίνεται στις προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες, συνδυάζοντας το στόχο για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας με το στόχο για την πραγματική προστασία των εργαζομένων.»
