Απάντηση δόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας σε ερώτημα της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Τουρισμό και Επισιτισμό (ΠΟΕΕΤ) σχετικά με την καταβολή επιδόματος άδειας και άδειας από τους εργοδότες στους εποχικούς εργαζόμενους που μπήκαν σε αναστολή.
Στο έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας αναφέρεται, μεταξύ άλλων, συγκεκριμένα επί του θέματος:
…. “Ενόψει των ανωτέρω νομικών και νομολογιακών δεδομένων, καθίσταται εμφανές ότι οι εργαζόμενοι που τελούν σε αναστολή της εργασιακής τους σχέσης είτε λόγω απαγόρευσης λειτουργίας της επιχειρηματικής δραστηριότητας της επιχείρησης στην οποία εργάζονται, με εντολή δημόσιας αρχές, είτε επειδή οι επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται έχουν προβεί σε αναστολή των συμβάσεων εργασίας μέρους ή συνόλου των εργαζομένων τους, προκειμένου να προσαρμόσουν τις λειτουργικές ανάγκες τους στο δυσμενές περιβάλλον που δημιουργείται, εξακολουθούν να δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας καθώς ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για τα συγκεκριμένα δικαιώματα”.
Επιπλέον, όπως τονίζεται, για τους εποχικά εργαζόμενους δεν ισχύει η μεταφορά του επιδόματος αδείας το νέο ημερολογιακό έτος αφού υπάρχει απόφαση του Αρείου Πάγου υπ΄αρι 97/09:
“….Η αποζημίωση αδείας καθώς και το επίδομα αδείας θα πρέπει σύμφωνα και με την υπ΄αρι 97/09 απόφαση του Αρείου Πάγου, να λαμβάνονται από τον εργαζόμενο κατά το χρόνο της λύσης της εργασίας, που αποτελεί και τη δήλη ημέρα πληρωμής. Εύλογο είναι ότι το ίδιο ισχύει και επί συμβάσεων ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια”.
Μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρο το έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας ΕΔΩ.
