Αυτές είναι οι αυξήσεις στις αποδοχές σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Σηµαντικές αυξήσεις, από 4,5% έως 14,5% στους µισθούς εκατοµµυρίων εργαζοµένων φέρνει η νέα συµφωνία κοινωνικών εταίρων και κυβέρνησης, που θα οριστικοποιηθεί την άνοιξη του 2026 και θα τεθεί σε ισχύ την 1η Απριλίου. Οι αποδοχές θα ενισχυθούν κατά 4,5% τόσο στον κατώτατο µισθό στον ιδιωτικό τοµέα όσο και στους µισθούς των δηµόσιων υπαλλήλων και των υπαλλήλων των ΟΤΑ. Επιπλέον, για 220.000 νέους εργαζόµενους που θα συµπληρώσουν τριετία οι αυξήσεις θα φτάσουν έως και το 14,5%.

Με βάση τις εκτιµήσεις του οικονοµικού επιτελείου ο κατώτατος µισθός θα διαµορφωθεί από τα 880 στα 919 ευρώ, απέχοντας µόλις 31 ευρώ από τον κυβερνητικό στόχο των 950 ευρώ για το 2027. Ωστόσο, θα υπάρξουν 220.000 νέοι εργαζόµενοι στον ιδιωτικό τοµέα που συµπληρώνουν τριετία και θα λάβουν επιπλέον 10%.

Οι νέες κατώτατες αµοιβές -µετά την απόφαση της κυβέρνησης- διαµορφώνονται ως εξής:

Αγαµοι υπάλληλοι χωρίς προϋπηρεσία, 919 ευρώ.

ΣχετικάΆρθρα

Συντάξεις χηρείας: Περίπου 8.500 θα δουν αυξήσεις 50% στο τέλος Αυγούστου

21/07/2026

Πότε και πώς καταβάλλεται το επίδομα άδειας στον ιδιωτικό τομέα

10/07/2026

*Με µία τριετία, 1.011 ευρώ.

*Με δύο τριετίες 1.103 ευρώ.

*Με τρεις τριετίες 1.194 ευρώ.

*Οι έγγαµοι υπάλληλοι λαµβάνουν επιπλέον 10% ως επίδοµα γάµου, το οποίο ωστόσο οι επιχειρήσεις που δεν είναι ενταγµένες στις αντίστοιχες οικείες εργοδοτικές οργανώσεις δεν το χορηγούν, καθώς δεν έχει καταστεί υποχρεωτικά καταβλητέο για όλους.

Από το 2027 οι αυξήσεις σε δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα θα δίνονται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους, όπως επίσης και η διαδικασία διαµόρφωσης του κατώτατου µισθού θα παραµείνει ίδια µε τη σηµερινή, δηλαδή θα καθορίζεται µε υπουργική απόφαση κατόπιν εισήγησης του εκάστοτε υπουργού Εργασίας.
Από το 2028 και µετά, ο κατώτατος µισθός θα υπολογίζεται µε έναν µαθηµατικό τύπο που θα λαµβάνει υπόψη δύο βασικές παραµέτρους: τον πληθωρισµό και την παραγωγικότητα.

Ο µηχανισµός θα διασφαλίζει ότι το τελικό ποσόν δεν θα υπολείπεται του ρυθµού αύξησης του κόστους ζωής και θα είναι πάντα υψηλότερο από τον πληθωρισµό, ώστε να προστατεύεται η αγοραστική δύναµη των εργαζοµένων. Πρόκειται για την έκτη αύξηση της βασικής αµοιβής από το 2019. Η σωρευτική αύξηση σε βάθος εξαετίας ανέρχεται στο 39,9%. Επιπλέον, η συνολική αύξηση του κατώτατου µισθού από το 2019 κατά 39,9% είναι σχεδόν διπλάσια από τον σωρευτικό πληθωρισµό της ίδιας περιόδου, που διαµορφώθηκε σε 18,1% και, αν κλείσει τέλος του 2025 στο 3,1%, συνολικά θα είναι το αντίστοιχο διάστηµα της εξαετίας στο 21,2%.

Ποιοι και πώς ωφελούνται

Από την αύξηση του κατώτατου µισθού και ηµεροµισθίου ωφελούνται άµεσα πάνω από 1,6 εκατοµµύριο πολίτες, µεταξύ των οποίων:

•περισσότεροι από 575.000 εργαζόµενοι που αµείβονται µε κατώτατο µισθό στον ιδιωτικό τοµέα,

•δηµόσιοι υπάλληλοι που επίσης θα δουν αύξηση,

•όσοι λαµβάνουν επιδόµατα που εξαρτώνται από τον κατώτατο µισθό (όπως το επίδοµα µητρότητας, γάµου, γονικής  άδειας, ανεργίας), ενώ συµπαρασύρονται και οι τριετίες.

Η αύξηση συνοδεύεται από µία θεσµική τοµή, καθώς η προστασία του κατώτατου µισθού επεκτείνεται στο ∆ηµόσιο και αποτελεί το εισαγωγικό µισθολογικό κλιµάκιο για δηµόσιους υπαλλήλους. Ως αποτέλεσµα της σύνδεσης, οι αποδοχές των δηµόσιων υπαλλήλων θα αυξηθούν οριζοντίως κατά 40 ευρώ. Συνυπολογίζοντας όλες τις παρεµβάσεις που έχουν γίνει για τους µισθούς των δηµόσιων υπαλλήλων από το 2023, η µεσοσταθµική αύξηση ανέρχεται στα 2.283 ευρώ ανά έτος, που ισοδυναµεί µε 1,3 µισθό επιπλέον τον χρόνο.

Εµµέσως, ο κατώτατος µισθός επηρεάζει και τη διαµόρφωση του µέσου µισθού, καθώς λειτουργεί ως ένα δίχτυ ασφαλείας για το σύνολο των εργαζοµένων της χώρας, αφού ο νέος νόµος προβλέπει ότι δεν µπορεί να υπάρξει µείωσή του.

Οπως αναφέραµε, το όριο αύξησης στα µισθολογικά κλιµάκια του ∆ηµοσίου, αλλά και στα ειδικά µισθολόγια (γιατροί, δικηγόροι, δικαστικοί κ.λπ.) θα είναι 40 ευρώ µικτά, που σηµαίνει ετήσια αύξηση κατά 250-450 ευρώ καθαρά, ανάλογα µε το ύψος του µισθού και το µισθολογικό κλιµάκιο. Μέσα στο τρέχον έτος,
στην αύξηση των µισθών συνέβαλαν η µείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1 µονάδα, καθώς και ο µη συµψηφισµός της προσωπικής διαφοράς δηµόσιων υπαλλήλων κατά τη µισθολογική τους εξέλιξη, εφόσον αυτή ανέρχεται σε έως 300 ευρώ και µερικός συµψηφισµός για υψηλότερες προσωπικές διαφορές.