Η ισότητα των δύο φύλων δεν αποτυπώνεται στους μισθοδοτικούς λογαριασμούς στο τέλος του μήνα. Οι άνδρες εργαζόμενοι εξακολουθούν να αμείβονται καλύτερα από τις γυναίκες συναδέλφους τους, με μισθούς μεγαλύτερους κατά 13,6%. Η παραδοχή έρχεται από τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για την τριετία 2022, 2023 και 2024. Το ποσοστό κατά το οποίο οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι μεγαλύτερες από αυτές των γυναικών παραμένει σχετικά σταθερό στο σύνολο της οικονομίας στο 13,4% το 2022 και το 2024, ενώ το 2023 ήταν 13,6%.
Οι άνδρες εργαζόμενοι εξακολουθούν να λαμβάνουν κατά μέσο όρο αποδοχές 13,4% μεγαλύτερες (στοιχεία 2024) από τις γυναίκες συναδέλφους τους
Μεταξύ των τομέων οικονομικής δραστηριότητας, το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται στον τομέα «Ενημέρωση και Επικοινωνία»: οι γυναίκες πληρώνονταν λιγότερο από τους άνδρες κατά 24,5%, 24,9% και 25,3% αντίστοιχα για τα έτη 2022, 2023 και 2024. Σε αυτόν τον τομέα οι μέσες ετήσιες αποδοχές των ανδρών αγγίζουν τις 28.000 ευρώ, ενώ των γυναικών παραμένουν καθηλωμένες στις 20.000 ευρώ ετησίως. Η μόνη οικονομική δραστηριότητα στην οποία οι γυναίκες πληρώνονται καλύτερα (το χάσμα έχει αρνητικό πρόσημο) είναι ο τομέας «Παροχή Νερού, Επεξεργασία Λυμάτων, Διαχείριση Αποβλήτων και Δραστηριότητες Εξυγίανσης», με -4,8%, -4,4% και -5,5% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα.
«Στερεότυπα»
«Αν δεν καταρρίψουμε το στερεότυπο ότι η γυναίκα έχει επικουρικό ρόλο στην εργασία, δεν θα μπορέσουμε να αποσοβήσουμε το έμφυλο χάσμα που καταγράφεται και στους όρους απασχόλησης, και στις αμοιβές, αλλά και στα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού και παρενόχλησης», σχολιάζει στην εφημερίδα «Απογευματινή» ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, ο οποίος, μελετώντας τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, οδηγείται στα εξής συμπεράσματα:
– Η ψαλίδα των αμοιβών ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες παραμένει σταθερή και παγιωμένη την τελευταία τριετία ανά κλάδο. Δεν συνιστά δηλαδή φωτογραφία της στιγμής αλλά μόνιμη και διαρθρωτική στρέβλωση της αγοράς εργασίας.
– Η πλάστιγγα γέρνει στο 99% των περιπτώσεων υπέρ των ανδρών.
– Η ψαλίδα κλείνει σε δυναμικούς τομείς της οικονομίας -όπως οι κατασκευές και η προμήθεια ηλεκτρικού-, καθώς η αναζήτηση στελεχών ή και από το εξωτερικό (εξαιτίας και του δυναμισμού των εν λόγω κλάδων) μειώνει πιθανότατα τη διαφορά.
– Οι νέοι δεν έχουν χάσμα, μάλιστα στις ηλικίες κάτω των 25 ετών οι αμοιβές είναι υψηλότερες στις γυναίκες. Ωστόσο, θα μπορούσε κάποιος να πει ότι η διαφορά φαίνεται στις μεγαλύτερες ηλικίες, διότι εκεί διαφοροποιούνται σημαντικά οι μισθοί μετά και τις πολυετείς καριέρες.
Πράγματι, από τα στοιχεία της μελέτης της ΕΛΣΤΑΤ προκύπτει ότι το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται στην ηλικιακή ομάδα 65+ (με 27,1%, 25,1% και 21,5% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα). Το μικρότερο μισθολογικό χάσμα και με αντίθετο πρόσημο (δηλαδή οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι χαμηλότερες από των γυναικών) καταγράφεται στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 25 ετών, με -3,7%, -4,4% και -3,4% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα.
«Είναι πιθανό στους νέους να μην εντοπίζεται χάσμα, διότι οι περισσότεροι -ειδικά κάτω των 25 ετών- συμπιέζονται στον κατώτατο μισθό», εξηγεί ο Γιάννης Καρούζος και επισημαίνει την ανάγκη επίσπευσης της επικείμενης κύρωσης της κοινοτικής οδηγίας για την άρση των ανισοτήτων των αμοιβών στους εργαζόμενους, την οποία προωθεί το υπουργείο Εργασίας και η οποία όπως λέει «πιστεύω ότι βραχυπρόθεσμα θα συμβάλλει σχετικώς».
Χάσμα Αμοιβών μεταξύ ανδρών–γυναικών στην Ελλάδα (%)
1. Ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας (2022–2024)
| Κλάδος | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Ορυχεία – Λατομεία | 9,4 | 7,0 | 9,2 |
| Μεταποίηση | 18,0 | 17,8 | 17,4 |
| Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού | 14,5 | 13,0 | 8,7 |
| Παροχή νερού, επεξεργασία λυμάτων, διαχείριση αποβλήτων | -4,8 | -4,4 | -5,5 |
| Κατασκευές | 12,3 | 9,9 | 9,7 |
| Χονδρικό & λιανικό εμπόριο, επισκευή οχημάτων | 20,1 | 20,2 | 20,1 |
| Μεταφορά – Αποθήκευση | 9,8 | 10,2 | 10,1 |
| Καταλύματα & Εστίαση | 7,0 | 7,2 | 7,6 |
| Ενημέρωση & Επικοινωνία | 24,5 | 24,9 | 25,3 |
| Χρηματοπιστωτικές & Ασφαλιστικές δραστηριότητες | 19,3 | 19,4 | 19,0 |
| Διαχείριση ακίνητης περιουσίας | 18,0 | 18,8 | 18,7 |
| Επαγγελματικές, επιστημονικές & τεχνικές δραστηριότητες | 13,9 | 13,3 | 11,8 |
| Διοικητικές & υποστηρικτικές δραστηριότητες | 6,8 | 7,9 | 7,8 |
| Εκπαίδευση | 9,0 | 9,4 | 10,0 |
| Υγεία & Κοινωνική μέριμνα | 14,6 | 14,5 | 14,4 |
| Τέχνες, διασκέδαση & ψυχαγωγία | 8,8 | 8,8 | 9,8 |
| Άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών | 4,4 | 5,2 | 3,8 |
| Σύνολο | 13,4 | 13,6 | 13,4 |
2. Ανά ηλικιακή ομάδα
| Ηλικιακή κατηγορία (έτη) | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| <25 | -3,7 | -4,4 | -3,4 |
| 25–34 | 4,2 | 6,1 | 6,4 |
| 35–44 | 10,7 | 12,5 | 11,9 |
| 45–54 | 15,4 | 15,9 | 15,3 |
| 55–64 | 19,6 | 19,2 | 16,4 |
| 65+ | 27,1 | 25,1 | 21,5 |
Σημείωση: Αρνητικές τιμές υποδηλώνουν περιπτώσεις όπου οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών υπερβαίνουν εκείνες των ανδρών.
Πηγή: Εφημερίδα Απογευματινή
![](https://www.voucherergasia.gr/wp-content/uploads/2023/07/gnews-voucher.png")
