«Θέλουμε ταμειακά σχήματα βιώσιμα, διαφανή και αξιόπιστα, που θα μπορούν να στηρίζουν ουσιαστικά και τις σημερινές, αλλά και τις επόμενες γενιές ασφαλισμένων» υπογράμμισε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου σε ομιλία της, σε εκδήλωση, απόψε, στη Θεσσαλονίκη.
«Και εδώ θέλω να κλείσω μια συζήτηση που επανέρχεται συνεχώς και δημιουργεί ανασφάλεια στους πολίτες.
Δεν αυξάνονται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για το 2027. Ή επόμενη περίοδος εξέτασης είναι το 2030» πρόσθεσε η υφυπουργός.
«Σήμερα στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε στενή συνεργασία με την Υπουργό κ. Κεραμέως, εργαζόμαστε καθημερινά για ένα κράτος πιο σύγχρονο, πιο αποτελεσματικό και πιο δίκαιο. Μιλάμε για ένα βιώσιμο ασφαλιστικό σύστημα που θα μπορεί να στηρίζει τις σημερινές αλλά και τις επόμενες γενιές με ασφάλεια και σταθερότητα».
Η κ. Ευθυμίου αναφέρθηκε στους κεντρικούς άξονες της κυβερνητικής πολιτικής για την απασχόληση και την κοινωνική ασφάλιση, την αναπηρία και τη γυναικεία εργασία. Υπογράμμισε, ότι από τις 500 ημέρες το 2019 μειώθηκαν σε λιγότερες από 50κατά μέσο όρο, το 2025 οι ημέρες αναμονής για την απόδοση σύνταξης, ενώ σημαντική είναι η πρόοδος και στις επικουρικές συντάξεις.
Τόνισε, ότι η απονομή τους έχει βελτιωθεί κατά 150% και οι επικουρικές του δημοσίου εκδίδονται πλέον αυτοματοποιημένα σε ποσοστό άνω του 90%, οι επικουρικές του πρώην ΙΚΑ απονέμονται μέσα σε έναν έως δύο μήνες από την κύρια σύνταξη, ενώ οι εκκρεμότητες στο δημόσιο έχουν περιοριστεί σε λιγότερες από 1.000 υποθέσεις.
«Για μένα είναι θέμα αξιοπρέπειας και θα το κάνουμε ακόμη καλύτερο« ανέφερε η κ. Ευθυμίου και συνέχισε: «Η κοινωνική ασφάλιση δεν είναι μια ψυχρή διοικητική υπόθεση. Είναι κοινωνική δικαιοσύνη. Είναι σεβασμός στον κόπο μιας ολόκληρης ζωής».
Η υφυπουργός παρουσίασε τέσσερις βασικούς άξονες ψηφιακού μετασχηματισμού του e-ΕΦΚΑ, πρώτον, με τη δημιουργία του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος που ενοποιεί περισσότερες από 180 βάσεις δεδομένων, δεύτερον, με την ψηφιοποίηση 53 εκατομμυρίων σελίδων ασφαλιστικού αρχείου με τη συνδρομή Τεχνητής Νοημοσύνης, τρίτον, με την ανάπτυξη του συστήματος «ΑΡΙΑΔΝΗ», που διασυνδέει ψηφιακά εργασία και ασφάλιση και τέταρτον, με την παροχή περισσότερων από 130 ψηφιακών υπηρεσιών προς τους πολίτες. «Κανένα ένσημο, κανένας χρόνος εργασίας δεν πρέπει να χάνεται» τόνισε.
Η κ. Ευθυμίου υπενθύμισε ότι οι κύριες συντάξεις έχουν αυξηθεί για τέταρτη συνεχή χρονιά, με τη σωρευτική αύξηση να προσεγγίζει το 16%. Παράλληλα, στάθηκε ιδιαίτερα στη ρύθμιση για την προσωπική διαφορά, σημειώνοντας ότι αφορά περισσότερους από 630.000 συνταξιούχους, με συνολικό δημοσιονομικό κόστος περίπου 527 εκατ. ευρώ για την περίοδο 2026-2030. Επισήμανε, επίσης, τη θέσπιση ετήσιας οικονομικής ενίσχυσης 300 ευρώ κάθε Νοέμβριο για συνταξιούχους, δικαιούχους αναπηρικών επιδομάτων και άλλες ευάλωτες ομάδες, μέτρο που καλύπτει περίπου 1,87 εκατομμύρια πολίτες.
Η κ. Ευθυμίου αναφέρθηκε και σε σειρά νομοθετικών παρεμβάσεων που υλοποιήθηκαν το προηγούμενο διάστημα. Μεταξύ αυτών, η αλλαγή στο επίδομα κυοφορίας και λοχείας, ώστε οι ημέρες ασφάλισης να υπολογίζονται σωρευτικά και να μην αποκλείονται εργαζόμενες μητέρες λόγω κατακερματισμένου ασφαλιστικού βίου. Επίσης, έγινε η αναγνώριση ως συντάξιμου του χρόνου πρόσθετης ασφάλισης του ΟΓΑ για την περίοδο 1988-1997, «αποκαθιστώντας μια αδικία» για χιλιάδες ασφαλισμένους.
Για τους εργαζόμενους συνταξιούχους επεσήμανε ότι «όποιος συνεχίζει να εργάζεται δεν τιμωρείται, αλλά ανταμείβεται» και υπενθύμισε την κατάργηση της περικοπής 30% στη σύνταξη όσων εργάζονται, που οδήγησε στην ενεργή παρουσία περισσότερων από 270.000 συνταξιούχων στην αγορά εργασίας.
Παράλληλα, έκανε αναφορά στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019 έως σήμερα, προαναγγέλλοντας νέα μείωση κατά μισή μονάδα από το 2027.
Στο πεδίο της βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος, η κ. Ευθυμίου ανέδειξε τρεις στρατηγικούς πυλώνες πολιτικής: την αύξηση της απασχόλησης, την καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής και την αντιμετώπιση των επιπτώσεων του δημογραφικού προβλήματος.
Υπενθύμισε, ακόμη ότι η ανεργία έχει μειωθεί από το 18% το 2019 στο περίπου 8% σήμερα και ότι έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 600.000 νέες θέσεις εργασίας. Παράλληλα, η ψηφιακή κάρτα εργασίας καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους και έχει καταγράψει 2,7 εκατομμύρια δηλωμένες υπερωρίες.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στο ΤΕΚΑ, το νέο κεφαλαιοποιητικό σύστημα επικουρικής ασφάλισης για τους νέους εργαζόμενους, ενώ προανήγγειλε νέο νομοσχέδιο για την περαιτέρω ενίσχυση των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, με στόχο περισσότερη ευελιξία, νέα ασφαλιστικά προϊόντα και μεγαλύτερη κινητικότητα των εργαζομένων.
Παράλληλα, αναφέρθηκε στις παρεμβάσεις για τα αλληλοβοηθητικά ταμεία, καθώς και στην παράταση έως την 1η Ιανουαρίου 2028 της εφαρμογής της προαιρετικότητας ασφάλισης, που δίνει, μεταξύ άλλων, πολύτιμο χρόνο να διασφαλιστεί και η βιωσιμότητα του ΤΑΥΦΕ που έχει κάτω απ’ την ομπρέλα του περίπου 30.000 ασφαλισμένους.
Για την αναπηρία , η υφυπουργός περιέγραψε βασικούς άξονες πολιτικής, με αναβάθμιση υποδομών, ενίσχυση ανθρώπινου δυναμικού και απλοποίηση διαδικασιών. Στη Θεσσαλονίκη, στο ΚΕΠΑ Πύλης Αξιού, λειτουργούν πλέον τέσσερις αίθουσες αξιολόγησης με δυνατότητα εξυπηρέτησης έως 104 ραντεβού ημερησίως.
Από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο του 2026 προγραμματίστηκαν περισσότερα από 8.000 ραντεβού, ενώ ακολουθούν επιπλέον 2.000 για τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο. Παράλληλα, οι γιατροί στα ΚΕΠΑ αυξήθηκαν από περίπου 500 σε περισσότερους από 1.200, οδηγώντας σε μείωση των εκκρεμοτήτων κατά 76% μέσα σε έναν χρόνο.
Στην αγορά εργασίας, η κ. Ευθυμίου παρουσίασε μια δέσμη πολιτικών με επίκεντρο τους νέους, τις γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Υπενθύμισε ότι η ανεργία των νέων έχει μειωθεί κατά 56,3%, ότι εργάζονται περίπου 260.000 περισσότερες γυναίκες σε σχέση με το 2019 και η γυναικεία ανεργία έχει μειωθεί κατά 53,6%.
Αναφέρθηκε επίσης στην επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες, στην ένταξη ελεύθερων επαγγελματιών, αυτοαπασχολούμενων και αγροτισσών στο σχετικό πλαίσιο στήριξης, στη δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας στον πατέρα και στην ενίσχυση των γονικών αδειών. Παράλληλα, σημείωσε ότι έρχεται νέο νομοσχέδιο για την ισότητα των αμοιβών ανδρών και γυναικών, με στόχο μεγαλύτερη διαφάνεια και λογοδοσία στην αγορά εργασίας.
Η κ. Ευθυμίου υπογράμμισε ότι η αξιολόγηση των πολιτικών πρέπει να γίνεται με βάση το έργο τους και τα μετρήσιμα αποτελέσματα που αφήνουν στην κοινωνία, κάνοντας ταυτόχρονα και μια αναδρομή στην πολιτική της πορεία.
«Όσοι βρισκόμαστε σε θέσεις ευθύνης πρέπει να κρινόμαστε από το έργο μας στις θέσεις αυτές.
Απευθύνομαι, λοιπόν, σήμερα όχι μόνο σε πολιτικούς μου φίλους.
Αλλά και σε ανθρώπους που μας συνδέουν κοινές αγωνίες και κοινοί αγώνες. Και, ταυτόχρονα, ένα κοινό όραμα για τη Θεσσαλονίκη και για τον τόπο μας» τόνισε η κ. Ευθυμίου και συνέχισε;
«Είναι, επίσης, συνειδητή επιλογή μου να μην περιορίζομαι μονοθεματικά μόνο στα ζητήματα του χαρτοφυλακίου μου. Αντίθετα, έχω επιλέξει να στηρίζω συνολικά την πολιτική του Υπουργείου μου, αλλά και να βγαίνω μπροστά σε όλες τις μεγάλες μάχες της παράταξης και της κυβέρνησης.
Και όλα αυτά τα χρόνια έμαθα να ιδρώνω τη φανέλα της Νέας Δημοκρατίας. Να λειτουργώ ομαδικά. Με πλήρη ενσυναίσθηση ότι η προσωπική επιτυχία του καθενός μας περνά απαραίτητα μέσα από την επιτυχία της παράταξής μας και της κυβέρνησης μας… Και είναι σημαντικό για εμένα ότι αυτή η προσφορά αναγνωρίζεται.
Από την κοινωνία της Θεσσαλονίκης. Από τον Πρωθυπουργό. Από την παράταξή μου. Αλλά και από πολιτικούς αντιπάλους»
Κλείνοντας, η υφυπουργός επανέλαβε ότι το κριτήριο της πολιτικής πρέπει να είναι το αποτέλεσμα. «Θα με κρίνετε ως υφυπουργό από όσα θα αλλάξουμε στη ζωή των πολιτών», ανέφερε, υποστηρίζοντας ότι το ζητούμενο είναι «ένα κράτος πιο ανθρώπινο, μια κοινωνία πιο δίκαιη και μια Ελλάδα που θα δίνει στα παιδιά της λόγους να πιστεύουν στο μέλλον».
Στην εκδήλωση παραβρέθηκαν οι αντιπεριφερειάρχες Κεντρικής Μακεδονίας Κώστας Γιουτίκας και Μελίνα Δερμεντζοπουλου, ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ δήμαρχος Αμπελοκήπων – Μενεμένης Λάζαρος Κυρίζογλου, ο δήμαρχος Πυλαίας – Χορτιάτη και πρόεδρος της ΠΕΔΚΜ Ιγνάτιος Καιτεζίδης, ο δήμαρχος Θεσσαλονίκης Στέλιος Αγγελούδης και ο δήμαρχος Ευόσμου Λευτέρης Αλεξανδρίδης, ο πρώην υπουργός Χρήστος Κοσκινάς, αντιδήμαρχοι, στελέχη της ΝΔ, κ.α.
Τοποθετήσεις εκπροσώπων e- ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ
Ο διοικητής του e- ΕΦΚΑ Αλέξανδρος Βαρβέρης υπογράμμισε ότι υπάρχουν 89% λιγότερες ληξιπρόθεσμες εκκρεμότητες για τις συντάξεις από το 2019
«Ο μέσος χρόνος αναμονής για σύνταξη είναι 42 μέρες το 2025» τόνισε, σημειώνοντας επίσης ότι μειώθηκε και ο μέσος χρόνος αναμονής για το εφάπαξ.
Για την αναπηρία σημείωσε ότι «στο ΚΕΠΑ είχαμε +20% προγραμματισμένα ραντεβού το 2025 από εκείνα το 2019, +740 νέους γιατρούς, +δύο επιτροπές αναγνώρισης αναπηρίας. Ταυτόχρονα, επεσήμανε τους επόμενους μήνες ολοκληρώνεται το νέο πληροφοριακό διαλειτουργικό σύστημα (ΟΠΣ), που παρέχει διασυνδεσιμότητα σε εργαζόμενους, εργοδότες και το e-ΕΦΚΑ.
Από την πλευρά του, ο αντιπρόεδρος της ΔΥΠΑ Βασίλης Γεωργιάδης τόνισε:
«Το 2019 η ανεργία ήταν 18,7% στη χώρα και ειδικά στην Κεντρική Μακεδονία 19,2% (140.000 άνεργοι). Τώρα έχουμε πάει στην άλλη άκρη του ποταμού, οι επιχειρήσεις έρχονται και ψάχνουν εργαζόμενους. Μειώσαμε την ανεργία κοντά στο 8%, στη χώρα, και στην Κεντρική Μακεδονία στο 11,2 % (101.000 άνεργοι). «Δεν εφησυχάζουμε», πρόσθεσε ο κ. Γεωργιάδης.
Φάνης Γρηγοριάδης
![](https://www.voucherergasia.gr/wp-content/uploads/2023/07/gnews-voucher.png")
