Δώρο Πάσχα θα πρέπει να χορηγήσουν και φέτος οι εργοδότες – επιχειρήσεις στους μισθωτούς εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου που απασχολήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και τις 30 Απριλίου.
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα θα πρέπει να γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου ωστόσο μπορεί να γίνει και νωρίτερα από αυτήν την ημερομηνία. Διευκρινίζεται δε πως για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών και πως δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Δώρο Πάσχα 2024: Πώς υπολογίζεται
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν και μόνοι τους μέσω της εφαρμογής του https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php το Δώρο Πάσχα που θα λάβουν.
Αλλά θα πρέπει να γνωρίζουν :
Α. Για τον υπολογισμό
Το ποσό του Δώρου Πάσχα υπολογίζεται με βάση τον τρόπο που αμείβονται οι μισθωτοί εργαζόμενοι. Δηλαδή εάν παίρνουν ημερομίσθιο ή μισθό. Η χρονική περίοδος του Δώρου υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τις 30 Απριλίου.
- Δηλαδή εάν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα τότε θα πρέπει να πάρει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
- Εάν η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, τότε θα πρέπει να πάρει αναλογία Δώρου που υπολογίζεται ως εξής:
-Για αμειβόμενο με μισθό, ποσό του Δώρου θα είναι ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες.
-Εάν κάποιος εργαστεί λιγότερο από 8 ημέρες, τότε δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Οι χρόνοι που συνυπολογίζονται
Δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα:
- Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
- Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
- Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
Εάν κάποιος εργαζόμενος μισθωτός εργαζόμενος αρρωστήσει το παραπάνω διάστημα τότε θα του αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που πήρε το επίδομα ασθενείας απ’ τον ασφαλιστικό φορέα.
Για παράδειγμα εάν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, τότε θα του αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα
Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας).
Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.
Β. Οι αποδοχές
Οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς εργαζόμενους κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα αποτελούν τη βάση υπολογισμού του Δώρου.
Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, τότε το Δώρο Πάσχα θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών.
Μάλιστα τακτικές αποδοχές νοούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο αλλά και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.
Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας που ανέρχεται σε 0,041666 Για παράδειγμα εργαζόμενος με Δώρο Πάσχα ύψους 900 ευρώ, θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας.
