ε κέρδη από 49 ως 404 ευρώ ετησίως για τους εργαζόμενους από την κατάργηση των εισφορών από υπερεργασία, νυχτερινή εργασία, καθώς και εργασία Κυριακές και αργίες, αλλά και για τους συνταξιούχους από την εξαίρεση της εισφοράς αλληλεγγύης μετά τον επανυπολογισμό της σύνταξης, αναρτήθηκε χθες σε διαβούλευση μέχρι τις 19 Σεπτεμβρίου το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει, εκτός των άλλων, και ασφαλιστικές ρυθμίσεις που σχετίζονται με:
• Απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες και σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και οικειοθελείς προσαυξήσεις εργοδοτών.
• Απαλλαγή από την εισφορά αλληλεγγύης όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του.
• Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, π.χ. για γονείς.
• Επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πάνω από έναν εργοδότη.
• Ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο γονικό επίδομα.
• Πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών από τη ΔΥΠΑ μακροχρόνια ανέργων (12 συνεχόμενα έτη) μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, εφόσον ανανέωναν την κάρτα ανεργίας της ΔΥΠΑ.
Κατάργηση
Συγκεκριμένα καταργούνται οι εισφορές από υπερεργασία (δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης) που αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία (δηλαδή από την 9η έως και τη 12η ώρα) αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυκτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση.
Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων αυξάνεται το καθαρό ποσό που λαμβάνουν από την απασχόλησή τους σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινές ώρες, καθώς και ημέρες αργίας και Κυριακές. Ενισχύεται με αυτόν τον τρόπο το διαθέσιμο εισόδημά τους.
Για παράδειγμα, για εργαζόμενο μισθωτό με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 1.570 ευρώ μεικτά ετησίως (130,8 ευρώ μηνιαίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη.
Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 23%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται σε περίπου 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.
Άλλος εργαζόμενος με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες με υπερεργασία και υπερωρίες λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 7.862 ευρώ μεικτά ετησίως (655,23 ευρώ μηνιαίως) και οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 2.764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1.064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 1.700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1.715 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 38%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.
Αλλαγές
Το νομοσχέδιο καθιερώνει νέο εργασιακό μοντέλο, που στηρίζεται στη 13ωρη εργασία για τρεις ημέρες την εβδομάδα ή τη 10ωρη εργασία για 4 ημέρες την εβδομάδα και ρεπό την 5η εργάσιμη, ανάλογα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, τις δυνατότητες των εργαζομένων στις ήδη θεσμοθετημένες πρόνοιες για τον συνολικό χρόνο εργασίας και την επιπλέον αμοιβή στην περίπτωση εργασίας πέραν του 8ώρου.
Ουσιαστικά πρόκειται για την τρίτη αλλαγή του εργασιακού μοντέλου την τελευταία πενταετία, με στόχο τη λειτουργία του ευέλικτου ωραρίου εργασίας.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, με τις προωθούμενες παρεμβάσεις δεν καταργείται το 8ωρο, δεν αλλάζει το ισχύον πλαίσιο για τις απολύσεις, δεν περιορίζεται το δικαίωμα του εργαζομένου για ετήσια άδεια και δεν μπορεί κάποιος να εργάζεται για 13 ώρες όλο τον χρόνο.
Στο κάδρο των αλλαγών βρίσκεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αλλά και οι εξατομικευμένες ρυθμίσεις προς αυτή την κατεύθυνση, ώστε οι όποιες αυξομειώσεις στις ώρες ή και τις ημέρες εργασίας να προϋποθέτουν την ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Αναλυτικά, οι βασικές αλλαγές στο εξατομικευμένο εργατικό δίκαιο είναι:
1. Η επιπλέον εργασία σε έναν μόνο εργοδότη μέχρι και τη 13η ώρα με τη συναίνεση του εργαζομένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία (48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης).
Σήμερα υπάρχει δυνατότητα μόνο για 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και συνολικά 13 ώρες σε περίπτωση απασχόλησης σε δύο εργοδότες. Η απασχόληση πέραν του βασικού ωραρίου θα αποζημιώνεται με προσαύξηση 20% για την 9η ώρα (σε πενθήμερη βάση) και τουλάχιστον με 40% για τις έως 3 ώρες υπερωριών την ημέρα και μέχρι 150 ώρες ετησίως (εκτός αν χορηγηθεί ειδική έγκριση).
2. Η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και στους εργαζόμενους που απασχολούνται με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Θα μπορεί επίσης να γίνεται χρήση και της 13ωρης απασχόλησης. Έτσι, για παράδειγμα, κάποιος θα μπορεί να εργαστεί με 13ωρη υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί, εκ περιτροπής, για 3 ημέρες την εβδομάδα.
3. Προβλέπεται δυνατότητα διευθέτησης σε ετήσια ή ακόμη και σε εβδομαδιαία βάση, με συναίνεση από τον εργαζόμενο. Η διευθέτηση απαιτεί ατομική συμφωνία και αίτηση του εργαζόμενου. Να σημειωθεί ότι το μοντέλο της 4ήμερης εργασίας με 10 ώρες την ημέρα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ευρέως και από γονείς με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις που επιθυμούν, για παράδειγμα, την Παρασκευή να μην εργάζονται.
4. Τροποποιείται και εισάγεται η σύμβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ημερών, για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης. Η πρόσληψη θα μπορεί να γίνεται με διαδικασίες fast track, ηλεκτρονικά μέσω εφαρμογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
5. Διευρύνεται το δικαίωμα που έχει ο εργαζόμενος προκειμένου να αιτείται επιμερισμό της αδείας του σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα, έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη. Αυτή η δυνατότητα εισάγεται για πρώτη φόρα και ανοίγει τη «βεντάλια» των αδειών που μέχρι σήμερα δίνονταν στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια ενός έτους.
6. Ενισχύεται η δυνατότητα παραμονής του εργαζομένου σε αυξημένο μισθό, καθώς θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Πηγή: Εφημερίδα Απογευματινή
