Επιπλέον ο κ.Μηλαπίδης επισημαίνει πως «στην υπουργική απόφαση θα ορίζονται ποιοι θα είναι οι ΚΑΔ που θα ενταχθούν στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, θα αναφέρεται το χρονικό διάστημα για το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά το μέτρο. Το διάστημα αυτό θα το ορίσει η αρμόδια υπουργός, το οποίο ενδέχεται να είναι 3 με 4 μήνες.
Και μετά τη πιλοτική εφαρμογή του μέτρου, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα συναντηθεί με κάθε έναν από τους εκπροσώπους των παραπάνω κλάδων ξεχωριστά προκειμένου να δει εάν χρειάζεται να γίνουν κάποιες αλλαγές στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας ή κάποιες εξαιρέσεις. Και εν συνεχεία θα εκδοθεί εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που θα αναφέρει τον τρόπο που θα γίνει η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κάθε έναν από τους παραπάνω κλάδους».
Πάντως με τη νέα επέκταση του μέτρου, το σύνολο των εργαζομένων που θα χρησιμοποιεί την ψηφιακή κάρτα υπολογίζεται σε 2 εκατ. μισθωτούς. Υπενθυμίζεται δε πως το μέτρο εφαρμόζεται ήδη σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, σε εταιρείες security, σε ΔΕΚΟ, σε βιομηχανία, σε λιανεμπόριο, σε τουρισμό και σε επιτισιτισμό. Και ο στόχος είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας να επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.
Ποια είναι τα οφέλη της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα μέτρο το οποίο προάγει τις διαφανείς εργασιακές σχέσεις και τα οφέλη της είναι τα εξής:
- Καταγράφονται πλήρως οι πραγματικές ώρες εργασίας του προσωπικού μιας επιχείρησης.
- Οι απολαβές του προσωπικού μιας επιχείρησης είναι πλήρεις για κάθε ώρα εργασίας.
- Αντιμετωπίζονται παράνομες μεταβολές και υπερβάσεις του εργασιακού χρόνου.
- Καταπολεμάται το φαινόμενο της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας.
- Καταπολεμάται η εισφοροδιαφυγή.
- Υπάρχει διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.