Τηλεργασία και καύσωνας: Τι ισχύει σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Με τον υδράργυρο, λοιπόν, στα ύψη υπάρχει ανοιχτό ενδεχόμενο να ληφθούν έκτακτα μέτρα από το υπουργείο Εργασίας για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του καύσωνα, ανάμεσά τους και το μέτρο της τηλεργασίας.

Πριν από περίπου έναν μήνα το υπουργείο έχει εκδώσει σχετική εγκύκλιο με οδηγίες

Άλλωστε, εδώ και καιρό το υπουργείο έχει εκδώσει σχετική εγκύκλιο με οδηγίες, όταν το πρώτο κύμα καύσωνα για φέτος είχε πλήξει τη χώρα.

Στις οδηγίες του υπ. Εργασίας δεν υπάρχει κάποιο κομμάτι που να αναφέρεται στην τηλεργασία εξαιτίας του καύσωνα, ωστόσο, πέρυσι στον παρατεταμένο καύσωνα «Κλέων» του Ιουλίου, υπήρξε πρόβλεψη για τηλεργασία στους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι διαπιστωμένα ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

Παράλληλα, είχαν δοθεί και οδηγίες για όσους δεν εμπίπτουν σε ευπαθείς ομάδες, πως θα μπορούσαν οι Υπηρεσίες Προσωπικού να διαμορφώσουν ευέλικτο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης ή παροχή τηλεργασίας.

Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις λαμβάνουν τα δικά τους ατομικά μέτρα.

Δεν έχει γίνει γνωστό αν θα βγει νέα ανακοίνωση πέρα από τις παρακάτω οδηγίες.

Αναλυτικά τα μέτρα για τον καύσωνα

Διαλείμματα: Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

Προγραμματισμός Εργασιών: Εκτέλεση εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών.

Μείωση ή παύση της απασχόλησης: Μείωση ή παύση εργασιών σε θερμικά επιβαρυμένους χώρους όπως μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργεία, κεραμοποιεία, ναυπηγεία κ.λπ., μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.

Διαμόρφωση χώρων διαλείμματος: Δημιουργία κατάλληλων χώρων διαλείμματος εξοπλισμένων με σύστημα κλιματισμού, σε συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφάλειας, τον Ιατρό Εργασίας και εκπροσώπους των εργαζομένων.

Για τις υπαίθριες εργασίες

Σε ό,τι αφορά τις υπαίθριες εργασίες, τα μέτρα που μπορούν να ληφθούν για να αντιμετωπιστεί τυχόν θερμική καταπόνηση των εργαζομένων ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησής τους συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών, προβλέπεται:

• Κατάλληλα καλύμματα και προστατευτικά μέσα: Παροχή κατάλληλων καλυμμάτων κεφαλής και προστατευτικών μέσων δέρματος.
• Σκιερά μέρη για διαλείμματα: Διαμόρφωση ή επιλογή σκιερού μέρους για διαλείμματα.
• Στέγαστρα για εργασίες: Διαμόρφωση ή επιλογή σκιερού μέρους ή κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση εργασιών, όπου αυτό είναι δυνατόν.
• Προγραμματισμός εργασιών: Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι πλέον επιβαρυμένες (π.χ. εργασίες ασφαλτόστρωσης) να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.
• Μείωση απασχόλησης ή παύση εργασιών: Μείωση της απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00 σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο.

Ενδεικτικά αναφέρονται: οι εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα κ.α (delivery). Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway) καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης εκτός των δίκυκλων και λοιπών μέσων.

Εκτός από τη συσσώρευση θερμότητας από την άμεση ηλιακή ακτινοβολία κατά τη διάρκεια καύσωνα – για την αντιμετώπιση της οποίας προβλέπεται η χρήση καλυμμάτων κεφαλής και αυχένα καθώς και άλλων προστατευτικών μέσων του δέρματος, όπως αντηλιακές κρέμες – οι υψηλές θερμοκρασίες περιβάλλοντος το καλοκαίρι αποτελούν επιπρόσθετο επιβαρυντικό παράγοντα για τους εργαζόμενους που εκτίθενται ήδη σε ακτινοβολούμενη θερμότητα λόγω της παραγωγικής διαδικασίας, όπως σε εγκαταστάσεις χυτηρίων και μεταλλουργίες.

Σε αυτές τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας, διατίθεται μια σειρά από μέσα ατομικής προστασίας για μέρη ή ολόκληρο το σώμα (π.χ. σκούρα γυαλιά προστασίας οφθαλμών σε κλιβάνους βιομηχανιών τροφίμων, ασπίδες προστασίας προσώπου, ολόσωμες θερμομονωτικές στολές κ.ά.). Ο εργοδότης οφείλει να χορηγεί αυτά τα μέσα στους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη την έγγραφη γνώμη του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας (εφόσον προβλέπεται) και αξιολογώντας την καταλληλότητά τους για τις απαιτήσεις της εργασίας.