Αύξηση αποδοχών -και μάλιστα ακόμα και διπλή- φέρνει η επικείμενη θετική αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2025 για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Στις κατηγορίες αυτές ανήκουν εκείνοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα οι οποίοι σήμερα και έως την 31η Μαρτίου 2025 αμείβονται με μηνιάτικο που κυμαίνεται μεταξύ του υφιστάμενου κατώτατου μισθού και εκείνου που θα διαμορφωθεί από την 1η Απριλίου.
Μεταξύ αυτών, για παράδειγμα, είναι οι εργαζόμενοι οι οποίοι αμείβονται σήμερα με 845 ευρώ μικτά, ενώ ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 830 ευρώ. Σε περίπτωση που ο κατώτατος μισθός ανέλθει στα 870 ευρώ, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με 845 ευρώ (έναντι των 830 ευρώ που’ ναι ο κατώτατος) θα δουν τις αμοιβές τους να συμπαρασύρονται από την αύξηση του κατώτατου μισθού φτάνοντας και αυτές στα 845 ευρώ. Δηλαδή θα δουν μία αύξηση της τάξεως του 2,9% έναντι των 4,8% που θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός. Αναλόγως θα δουν αύξηση μικρότερη, βέβαια του 4,8%, όλοι οι εργαζόμενοι που αμείβονται μικτό μισθό μεταξύ 831 ευρώ και 869 ευρώ.
Αν και οι εργαζόμενοι με μισθό 831 ευρώ – 869 ευρώ, σε περίπτωση που ο μικτός κατώτατος μισθός αυξηθεί στα 870 ευρώ, θα δουν μικρότερη – ποσοστιαία αύξηση σε σχέση με όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, η μετάβαση τους στις κλίμακες του κατώτατου μισθού, τους μεταβιβάζει παράλληλα στην κλίμακα των αυξήσεων με βάση την προϋπηρεσία, τις λεγόμενες «τριετίες».
Υπενθυμίζεται πως από την 1η Ιανουαρίου 2024 έχουν ξεπαγώσει οι «τριετίες» -χωρίς αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 και Δεκεμβρίου 2023 – αλλά μόνο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενώ για όσους αμείβονται με μισθό πάνω από τον κατώτατο οι προϋπηρεσίες καθορίζονται με βάση τις συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες προβλέπονται στον κλάδο τους, ενώ όπου δεν υφίστανται συλλογικές συμβάσεις, οι προϋπηρεσίες παραμένουν εντελώς στον «αέρα».
Έτσι όσοι εργαζόμενοι, με την αύξηση του κατώτατου μισθού εντάχθηκαν στις κλίμακες του κατώτατου μισθού, εντάσσονται ταυτόχρονα και στους δικαιούχους των αυξήσεων (10%, 20% ή 30% ανάλογα με την προϋπηρεσία τους προ του 2012) που προβλέπει ο νόμος για τους αμειβομένους με τον κατώτατο μισθό.
