Το ζήτημα της χορήγησης αδειών στους εκπαιδευτικούς επανέφερε η Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδας (ΔΟΕ) κατά την τελευταία συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού (ΥΠΑΙΘΑ), ζητώντας την άμεση αποκατάσταση της νομιμότητας και την εξάλειψη αυθαίρετων διοικητικών πρακτικών.
Σύμφωνα με τη ΔΟΕ, τέθηκε εκ νέου το αίτημα για την απρόσκοπτη χορήγηση συγκεκριμένων κατηγοριών αδειών, όπως οι άδειες ανατροφής άνευ αποδοχών και οι τρίμηνες άδειες τρίτεκνων, βάσει του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου και των σχετικών δικαστικών αποφάσεων που έχουν δικαιώσει εκπαιδευτικούς.
Η Ομοσπονδία υπογράμμισε την ανάγκη να δοθεί τέλος σε φαινόμενα διοικητικών αυθαιρεσιών που παρατηρούνται σε ορισμένες Διευθύνσεις Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΙ.Π.Ε.), όπου –όπως καταγγέλλεται– καταστρατηγείται ο νόμος. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η απαίτηση σε κάποιες περιπτώσεις οι άδειες να λαμβάνονται έως τις 31 Αυγούστου, αντί για τη λήξη του διδακτικού έτους, όπως προβλέπεται.
Δέσμευση για εγκύκλιο
Από την πλευρά του, ο Γενικός Γραμματέας του ΥΠΑΙΘΑ δεσμεύτηκε ότι έως τον Μάιο του 2026 θα εκδοθεί σχετική εγκύκλιος, η οποία θα ρυθμίζει τα ζητήματα που έχουν ανακύψει. Η παρέμβαση αυτή έρχεται σε μια περίοδο όπου ήδη υπάρχουν αρκετές δικαστικές αποφάσεις που δικαιώνουν τους εκπαιδευτικούς, ενισχύοντας τα αιτήματα για ενιαία εφαρμογή της νομοθεσίας.
Η ΔΟΕ αναμένει το περιεχόμενο της εγκυκλίου, εκφράζοντας την προσδοκία ότι θα δίνει ουσιαστική λύση στο πρόβλημα και θα διασφαλίζει ότι οι δικαιούχοι θα μπορούν να κάνουν χρήση των αδειών τους όταν πραγματικά τις έχουν ανάγκη.
Κάλεσμα για καταγγελίες αυθαιρεσιών
Παράλληλα, η Ομοσπονδία καλεί τους εκπαιδευτικούς να ενημερώνουν άμεσα τους τοπικούς συλλόγους τους και τη ΔΟΕ σε κάθε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων τους, ώστε να υπάρχει άμεση συνδικαλιστική παρέμβαση.
Όπως τονίζεται, η χρήση των αδειών αποτελεί κατοχυρωμένο και αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα των εκπαιδευτικών, το οποίο πρέπει να διασφαλίζεται με ενιαίο τρόπο σε όλη τη χώρα, χωρίς αποκλίσεις και αυθαίρετες ερμηνείες από τις διοικητικές αρχές.
Απόφαση-σταθμός για την άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών στους εκπαιδευτικούς
Μια σημαντική δικαστική εξέλιξη για τον χώρο της εκπαίδευσης και ειδικότερα για τα δικαιώματα των εκπαιδευτικών φέρνει η υπ’ αριθμ. 44/2026 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά, η οποία αφορά τη χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών και αναμένεται να αποτελέσει σημείο αναφοράς για ανάλογες υποθέσεις στο μέλλον.
Η απόφαση, που εκδόθηκε από το Τμήμα Α1 του ακυρωτικού σχηματισμού του Δικαστηρίου, δικαιώνει εκπαιδευτικό της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης, η οποία είχε ζητήσει άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, από τις 15 Σεπτεμβρίου 2025 έως τις 15 Ιανουαρίου 2026. Ωστόσο, η Διοίκηση ενέκρινε την άδεια για πολύ μεγαλύτερο διάστημα, έως και τις 31 Αυγούστου 2026, επεκτείνοντάς την δηλαδή πέρα από το χρονικό όριο που είχε ζητηθεί.
Το Διοικητικό Εφετείο Πειραιά έκρινε ότι για την περίπτωση αυτή εφαρμόζεται αποκλειστικά το άρθρο 53 παράγραφος 1 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) και όχι η διάταξη του άρθρου 16 του ν. 1566/1985, η οποία αφορά άλλες περιπτώσεις άδειας άνευ αποδοχών στους εκπαιδευτικούς. Με τον τρόπο αυτό, το Δικαστήριο έδωσε σαφή απάντηση σε ένα κρίσιμο ζήτημα ερμηνείας του νόμου, επισημαίνοντας ότι η άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών αποτελεί ειδική κατηγορία άδειας, η οποία ρυθμίζεται αυτοτελώς και υποχρεωτικά από τον Υπαλληλικό Κώδικα.
Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης, οι εκπαιδευτικοί, όπως και οι λοιποί δημόσιοι υπάλληλοι, δικαιούνται την εν λόγω άδεια όταν πρόκειται για ανατροφή τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, χωρίς να απαιτείται γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου. Το μόνο που απαιτείται είναι να πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις και να έχει υποβληθεί η σχετική αίτηση εντός του προβλεπόμενου χρονικού πλαισίου. Το Δικαστήριο υπογράμμισε ακόμη ότι ο νόμος δεν επιβάλλει η διάρκεια της άδειας να φτάνει υποχρεωτικά έως τη λήξη του σχολικού έτους.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός ότι το Δικαστήριο αναγνώρισε πως η εκπαιδευτικός δεν είχε αποδεχθεί ουσιαστικά την επέκταση της άδειας, παρότι υπέβαλε σχετική αίτηση σύμφωνα με τις υποδείξεις της υπηρεσίας. Όπως κρίθηκε, η αιτούσα είχε διατυπώσει ρητές επιφυλάξεις και διατήρησε το έννομο συμφέρον της να προσβάλει την απόφαση, αφού ούτε προκάλεσε ούτε συναίνεσε στην έκδοσή της με το συγκεκριμένο περιεχόμενο.
Με βάση τα παραπάνω, το Διοικητικό Εφετείο ακύρωσε την απόφαση της Διευθύντριας Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Πειραιά κατά το μέρος που χορηγούσε άδεια άνευ αποδοχών για το διάστημα από 15 Ιανουαρίου 2026 έως 31 Αυγούστου 2026, δηλαδή για επιπλέον περίπου επτάμισι μήνες πέραν του αιτηθέντος χρόνου. Παράλληλα, ανέπεμψε την υπόθεση στη Διοίκηση για νέα, νόμιμη κρίση.
Η σημασία της απόφασης είναι μεγάλη, καθώς δημιουργεί ένα σαφές νομικό προηγούμενο για ανάλογες περιπτώσεις στο μέλλον. Ουσιαστικά, επιβεβαιώνει ότι η Διοίκηση δεν μπορεί να επιβάλλει μονομερώς μεγαλύτερη διάρκεια άδειας από εκείνη που ζητεί ο εκπαιδευτικός, όταν πρόκειται για άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών που χορηγείται βάσει του Υπαλληλικού Κώδικα.
Πέρα από τη συγκεκριμένη υπόθεση, η απόφαση αναμένεται να απασχολήσει ευρύτερα τον εκπαιδευτικό κόσμο, καθώς αγγίζει ζητήματα οικογενειακής προστασίας, εργασιακών δικαιωμάτων και ορίων της διοικητικής εξουσίας. Ταυτόχρονα, ενισχύει την ανάγκη για ορθή και ενιαία εφαρμογή της νομοθεσίας από τις εκπαιδευτικές υπηρεσίες, με σεβασμό τόσο στα δικαιώματα των εκπαιδευτικών όσο και στις αρχές της νομιμότητας και της χρηστής διοίκησης.
Η απόφαση έχει ήδη αναρτηθεί στην Τράπεζα Νομικών Πληροφοριών «Ισοκράτης» μέσω του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών.
Πηγή: alfavita.gr
![](https://www.voucherergasia.gr/wp-content/uploads/2023/07/gnews-voucher.png")
