Δώρο Χριστουγέννων: Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι αν δεν το πάρουν

Έως τις 20 Δεκεμβρίου θα πρέπει οι εργοδότες να καταβάλουν το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται δώρα εορτών.

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέρθηκε, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, που είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

ΣχετικάΆρθρα

Καταβολή δώρου Χριστουγέννων σε 1.968 εργαζόμενους, με την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας

23/01/2025

Δώρο Χριστουγέννων: Σαφάρι ελέγχων για την καταβολή του – Στο στόχαστρο οι «πονηροί» εργοδότες

22/12/2024

Όσοι, όμως, από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους.

Η Επιθεώρηση Εργασίας ενημερώνει για βασικές και άμεσες υποχρεώσεις των εργοδοτών:

– Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται έως την 21η Δεκεμβρίου 2024. Τα επιδόματα εορτών δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, καθώς η μη καταβολή τους επισύρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις. Ακόμα, για τους παραβάτες εργοδότες η εκδίκαση των εν λόγω ποινικών υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

– Ο Ν. 5157/2024 – (ΦΕΚ 187/15-11-24) στο άρθρο 39 ορίζει:

Την προαιρετική λειτουργία εμπορικών καταστημάτων και καταστημάτων παροχής υπηρεσιών στον καταναλωτή τις Κυριακές, μεταξύ των άλλων και κατά:

α) Τις δύο Κυριακές, πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων, ήτοι τις Κυριακές 15 και 22 Δεκεμβρίου 2024.

β) Την τελευταία Κυριακή του έτους, ήτοι την 29η Δεκεμβρίου 2024.

γ) Τη δεύτερη Κυριακή των χειμερινών εκπτώσεων και την Κυριακή που ακολουθεί την τελευταία Παρασκευή του Νοεμβρίου, ήτοι την Κυριακή 1η Δεκεμβρίου 2024.

Η απασχόληση των εργαζομένων στις παραπάνω περιπτώσεις είναι νόμιμη και αμείβεται, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές.

Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εμπορικά καταστήματα την Κυριακή πάνω από πέντε ώρες, χορηγείται επιπλέον και υποχρεωτικά μία ημέρα ανάπαυσης σε άλλη εργάσιμη ημέρα την εβδομάδα που ξεκίνησε την Κυριακή αυτή, δηλαδή την εβδομάδα που ξεκινά τη Δευτέρα που ακολουθεί την Κυριακή αυτή.

Οι επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων πραγματοποιούν στοχευμένους ελέγχους, προκειμένου να διαπιστωθεί η τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας και να διασφαλισθούν τα δικαιώματα των εργαζόμενων.