Με συμβάσεις ελαστικής εργασίας μία στις δύο προσλήψεις του 2023 – Πρεμιέρα για τις συμβάσεις χωρίς ωράριο

Θετικό κατά 98.153 νέες θέσεις εργασίας ήταν το ισοζύγιο μισθωτής απασχόλησης το 11μηνο του 2023. Ωστόσο σχεδόν μία στις δύο προσλήψεις που υπογράφηκαν ήταν με ελαστικές μορφές απασχόλησης (part time, εκ περιτροπής κλπ). Συγκεκριμένα από τις 2.990.000 νέες συμβάσεις που υπογράφηκαν, μόλις οι 1.537.000 ήταν πλήρους απασχόλησης.

Ειδικά τον Νοέμβριο του 2023, σε σύνολο 223.119 προσληφθέντων εργαζομένων, τα 110.902 άτομα προσλήφθηκαν για πλήρη απασχόληση (ποσοστό 49,7%), ενώ η πλειονότητα, δηλαδή 112.208 (89.749 + 22.459) εργαζόμενοι (ποσοστό 50,3%), προσλήφθηκαν με καθεστώς μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας.

Η ραγδαία εξάπλωση των ελαστικών μορφών εργασίας τα τελευταία χρόνια μπορεί να αφορά τους περισσότερους κλάδους, αλλά «προτιμά» κλάδους όπως η μαζική εστίαση, ο τουρισμός και το λιανεμπόριο, ενώ δείχνει ιδιαίτερη… αδυναμία στις γυναίκες.

Σε υψηλά επίπεδα κινήθηκαν και οι απολύσεις το 2023, ενώ εξακολουθεί και την περσινή χρονιά το «κύμα» παραιτήσεων που τροφοδότησε η περίοδος του κορωνοϊού. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για το διάστημα Ιανουαρίου- Νοεμβρίου 2023, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.990.101 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.891.948, εκ των οποίων οι 1.843.965 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 1.047.983 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

ΣχετικάΆρθρα

«Ανοίγει ο δρόμος» για συμβάσεις μίας ημέρας – Ανατροπές φέρνει το νέο εργασιακό

25/06/2025

Υπουργείο Εργασίας: Ενεργοποιήθηκε η διαδικασία υποβολής δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας σε Θήρα, Αμοργό, Ανάφη και Ίο

25/02/2025

Ειδικά για τον μήνα Νοέμβριο, καταγράφηκαν 82.463 απολύσεις – αποχωρήσεις εργαζομένων, περισσότερες από τις προσλήψεις. Ωστόσο πρόκειται για έναν μήνα που παραδοσιακά οι απολύσεις κοριφώνονται, καθώς λήγει η τουριστική περίοδος με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι στο τουρισμό να μπαίνουν στο ταμείο ανεργίας μέχρι τον ερχόμενο Απρίλιο.

Ωστόσο αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι απολύσεις αυξήθηκαν – περισσότερο – από τις προσλήψεις σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2022, υπερκαλύπτοντας την όποια αύξηση των προσλήψεων.

Συγκεκριμένα οι προσλήψεις τον Νοέμβριο του 2023 ήταν 223.119, έναντι 202.015 τον ίδιο μήνα του προηγούμενου έτους (αύξηση κατά 21.104). Οι απολύσεις – αποχωρήσεις έφθασαν τον προηγούμενο Νοέμβριο τις 305.582, έναντι 285.642 τον Νοέμβριο του 2022 (αύξηση 19.940).

Το ισοζύγιο των ροών απασχόλησης ήταν αρνητικό τόσο τον φετινό Νοέμβριο (-82.463 θέσεις εργασίας) όσο και τον Νοέμβριο του 2022 (-83.627 θέσεις). Ωστόσο προκύπτει αυξημένη επίδοση κατά 1.164 περισσότερων θέσεων εργασίας για τον Νοέμβριο 2023.

Συμβάσεις κατά παραγγελία

Νέες συμβάσεις ελαστικής εργασίας προστίθενται στη βεντάλια των ευέλικτων μορφών απασχόλησης από φέτος, με το νόμο 5053/2023. Μια τέτοια μορφή σύμβασης είναι εκείνη της κατά παραγγελία απασχόλησης, που διασφαλίζει νομιμότητα και κανόνες στους εργαζόμενους που καλύπτουν περιστασιακές ή έκτακτες ανάγκες.

Τις συμβάσεις με κατά παραγγελία απασχόληση μπορούν να αξιοποιήσουν οι εργαζόμενοι που συνδέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας με εργοδότη, αλλά δεν έχουν οργανωμένο ωράριο απασχόλησης.

Στην περίπτωση που η εργασία που ανατίθεται με σύμβαση κατά παραγγελία και ακυρωθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος θα πληρώνεται με το αντίστοιχο ωρομίσθιο για όλες τις ώρες εργασίας που δεν του ανατέθηκαν.

Η σύμβαση με κατά παραγγελία απασχόληση περιλαμβάνει:

• Το σύνολο των μηνιαίων συμφωνημένων ωρών απασχόλησης.
• Τις ημέρες και ώρες αναφοράς εντός των οποίων δύναται να παρασχεθεί η συμφωνηθείσα εργασία.
• Τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών ανά μήνα που δεν μπορεί να υπολείπεται του ενός τετάρτου (1/4) των συμφωνημένων ωρών.
• Την αμοιβή που καταβάλλεται για τις εγγυημένες αμειβόμενες ώρες και την αμοιβή που καταβάλλεται για την εργασία που πραγματοποιείται επιπροσθέτως ή πέραν των εγγυημένων αυτών ωρών, εφόσον έχει συμφωνηθεί ανώτερη αμοιβή.
• Την ελάχιστη περίοδο εντός της οποίας ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο πριν από την ανάθεση εργασίας και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 24 ωρών, πλην των περιπτώσεων που δικαιολογούν αντικειμενικά μικρότερο χρόνο προειδοποίησης.
• Την προθεσμία εντός της οποίας ο εργοδότης δύναται να ακυρώσει την ανάθεση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση όπως προβλέπει ο νόμος “αν οποιαδήποτε χρονική στιγμή μετά από την ειδοποίηση και πάντως πριν από την ανάληψη της εργασίας ο εργοδότης ακυρώσει την ανάθεσή της, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση που αντιστοιχεί στα ωρομίσθια των ωρών εργασίας που δεν του ανατέθηκαν.

Πηγή: insider.gr