Σε δεύτερο χρόνο θα λειτουργήσει η ψηφιακή κάρτα για όσους εργάζονται με τηλεργασία, καθώς μέσω της κάρτας θα διασφαλίζεται το δικαίωμα της αποσύνδεσης.
Ωστόσο ο εργαζόμενος θα μπορεί να γνωστοποιεί από όποιο σημείο βρίσκεται την ώρα που αρχίζει να εργάζεται αλλά και το τέλος της εργασίας του. Η ψηφιακή κάρτα τηλεργασίας θα εφαρμοστεί σε δεύτερο χρόνο καθώς πρέπει πρώτα να υπάρξει Προεδρικό Διάταγμα, το οποίο θα ορίζει πώς θα ελέγχονται τα δεδομένα των επικοινωνιών μεταξύ του εργοδότη και του τηλεργαζομένου.
Τι ισχύει με την τηλεργασία
Το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Ο τηλεργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απέχει πλήρως από την παροχή της εργασίας του και ιδίως να μην επικοινωνεί ψηφιακώς και να μην απαντά σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή οποιασδήποτε μορφής επικοινωνίας εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του.
Παρόλα αυτά, δίνεται η δυνατότητα ο εργοδότης και ο εργαζόμενος να μπορούν να συνάψουν και συμφωνία περί τηλε-ετοιμότητας, δηλαδή ένα χρονικό όριο πέραν του ωραρίου του εργαζόμενου που θα πρέπει ο εργαζόμενος να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της επιχειρήσεις εάν ζητηθούν. Τα χρονικά όρια της τηλε-ετοιμότητας και οι προθεσμίες ανταπόκρισης του εργαζομένου θα πρέπει να έχουν συμφωνηθεί.
Η συμφωνία της τηλεργασίας
Η τηλεργασία συμφωνείται εγγράφως μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου κατά την πρόσληψη ή με τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Η τηλεργασία μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας ή από τον εργαζόμενο, σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου υγείας του, ο οποίος θα αποφευχθεί αν εργάζεται μέσω τηλεργασίας.
Το κόστος των μέσων για την τηλεργασία
Κατά την τηλεργασία, ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος του εξοπλισμού, εκτός εάν συμφωνηθεί να γίνεται χρήση εξοπλισμού του εργαζομένου, των τηλεπικοινωνιών, της συντήρησης του εξοπλισμού, της αποκατάστασης των βλαβών και κάθε τι άλλο σχετικό. Επιπλέον ο εργοδότης αναλαμβάνει να αποκαταστήσει τις δαπάνες επισκευής των συσκευών που χρησιμοποιούνται για την εκτέλεσή της τηλεργασίας ή να τις αντικαταστήσει σε περίπτωση βλάβης. Η υποχρέωση μάλιστα αυτή αφορά και στις συσκευές που ανήκουν στον εργαζόμενο, εκτός εάν στη σύμβαση του εργαζόμενου ορίζεται κάτι διαφορετικό.
«Σπαστή» τηλεργασία
Η συμφωνία περί τηλεργασίας δεν θίγει το καθεστώς απασχόλησης εάν δηλαδή είναι πλήρους, μερικής, εκ περιτροπής ή άλλης μορφής αλλά μεταβάλλει μόνο τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία. Η τηλεργασία μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, αυτοτελώς ή σε συνδυασμό με απασχόληση στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
![](https://www.voucherergasia.gr/wp-content/uploads/2023/07/gnews-voucher.png")
