Toggle Menu
Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Κατατέθηκε στη Βουλή η τροπολογία – Τι προβλέπει

Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Κατατέθηκε στη Βουλή η τροπολογία – Τι προβλέπει

21 Ιουλίου 2021

Κατατέθηκε στη Βουλή και ψηφίζεται αύριο στην ολομέλεια η τροπολογία για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό υγειονομικών σε Δημόσιες και ιδιωτικές δομές υγείας αλλά και του συνόλου του προσωπικού σε δομές φροντίδας ηλικιωμένων και ατόμων με αναπηρία.

Σύμφωνα με την έκθεση του γενικού λογιστηρίου του κράτους η τροπολογία μεταξύ άλλων ορίζει ότι:

Επιβάλλεται έως την 31η Δεκεμβρίου 2021 υποχρέωση στους εργαζομένους στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι έχουν ολοκληρώσει τον εμβολιασμό να επιδεικνύουν στο αρμόδιο όργανο διοίκησης ή στον εργοδότη τους ψηφιακό πιστοποιητικό covid σχετικά με την κατάσταση του φυσικού προσώπου όσον αφορά τον εμβολιασμό ή στην νόσηση, ή βεβαίωση εμβολιασμού, ή βεβαίωση θετικού διαγνωστικού ελέγχου ισοδύναμου πιστοποιητικού ή βεβαίωση τρίτης χώρας εφόσον υφίσταται.

-Εμβολιάζεται υποχρεωτικά κατά του κορονοϊού όλο το προσωπικό (Ιατρικό, πάρα ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό)

-Των ιδιωτικών και δημοσίων μονάδων φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία,

– Των ιδιωτικών και δημοσίων δομών υγείας

Εξαιρούνται της υποχρεώσης όσοι έχουν νόσησει και για διάστημα έξι μηνών από τη νόσηση και όσοι έχουν αποδεδειγμένους λόγους υγείας που εμποδίζουν τη διενέργεια του εμβολίου.

Στην περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης εμβολιασμού επέρχεται κατά παρέκκλιση κάθε άλλης γενικής ειδικής διάταξης :

-Επιβολή του ειδικού διοικητικού μέτρου της αναστολής καθηκόντων χωρίς καταβολή αποδοχών στην περίπτωση εργαζομένου στον δημόσιο τομέα η οποία αίρεται με τη συμπλήρωση 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού

-Υποχρέωση στον εργοδότη σε περίπτωση εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου που προσέρχεται στον χώρο εργασίας χωρίς να επιδείξει το πιστοποιητικό εμβολιασμού απαλλασσομένου από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.

Επιβάλλεται στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των προαναφερομένων διοικητικό πρόστιμο από 10.000 έως και 50.000 € για κάθε παράβαση και σε περίπτωση υποτροπής 20.000 € έως και 200.000 € για κάθε παράβαση.

Voucher Ergasia Facebook   Voucher Ergasia twitter


 


ΓΡΑΦΤΕΙΤΕ ΣΤΟ NEWSLETTER ΤΟΥ VOUCHER ERGASIA


Με την εγγραφή σας στο NewsLetter του  Voucher Ergasia  θα ενημερώνεστε  πρώτοι  για όλα τα νέα στους τομείς ενδιαφέροντος σας!

Marketing by

Χωρίς Σχόλια

Ξεκινήστε μια συζήτηση

Κανένα σχόλιο ακόμη

You can be the one to start a conversation.

<