Νωρίτερα θα καταβληθεί φέτος το Δώρο Χριστουγέννων 2025, καθώς η καθορισμένη ημερομηνία, η 21η Δεκεμβρίου, πέφτει Κυριακή. Έτσι, οι εργοδότες υποχρεούνται να ολοκληρώσουν την πληρωμή πριν από αυτή την ημερομηνία, διαφορετικά η καταβολή θεωρείται εκπρόθεσμη.
Ποιοι θα λάβουν περισσότερα χρήματα
Μεγαλύτερο ποσό δώρου θα λάβουν:
- Όσοι εργάστηκαν συνεχόμενα από 1/5/2025 έως 31/12/2025, καθώς δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο:
- έναν μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό
- 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
- Όσοι έχουν υψηλότερες αποδοχές στις 10 Δεκεμβρίου, ημερομηνία αναφοράς για τον υπολογισμό. Όσο υψηλότερος ο μισθός εκείνη την ημέρα, τόσο μεγαλύτερο το δώρο.
- Όσοι είχαν νόμιμες άδειεςμέσα στο διάστημα (ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, σπουδαστική άδεια), καθώς οι ημέρες αυτές προσμετρώνται.
- Όσοι είχαν μικρή περίοδο ασθένειας: τα «τριήμερα ασθενείας» συνυπολογίζονται, ενώ δεν προσμετρώνται οι ημέρες με επίδομα ασθενείας από ασφαλιστικό φορέα.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Η περίοδος που καθορίζει το δικαίωμα είναι 1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου.
Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:
- Για όσους εργάστηκαν όλο το διάστημα, το Δώρο είναι:
- 1 μηνιαίος μισθός(μισθωτοί)
- 25 ημερομίσθια(ημερομίσθιοι)
- Για όσους εργάστηκαν λιγότερο χρονικό διάστημα, το ποσό είναι αναλογικό:
- Για κάθε 19 ημέρεςεργασιακής σχέσης αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια.
- Ακόμη και για διάστημα μικρότερο των 19 ημερών, καταβάλλεται αντίστοιχο κλάσμα.
Οι αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη είναι αυτές της 10ης Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, χρησιμοποιούνται οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.
Μερική απασχόληση
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν Δώρο Χριστουγέννων βάσει των πραγματικών, δηλαδή των μειωμένων αποδοχών και του αντίστοιχου χρόνου εργασίας στο διάστημα 1/5–31/12.
Τι ισχύει σε παραίτηση ή απόλυση
Δώρο δικαιούνται και όσοι έχουν απολυθεί ή παραιτηθεί, εφόσον:
- ήταν εργαζόμενοι από 1/5/2025 και μετά, και
- η εργασιακή σχέση διεκόπη έως 10/12/2025.
Σε αυτές τις περιπτώσεις καταβάλλεται αναλογικό ποσό, υπολογισμένο με βάση τη διάρκεια απασχόλησης και τις αποδοχές κατά τη λύση της σύμβασης.
