Ποιοι είναι οι νέοι δικαιούχοι της 9μηνης άδειας μητρότητας: Τι αλλάζει για τις εργαζόμενες μητέρες με μερική ή παράλληλη απασχόληση

Σημαντική διεύρυνση των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας προβλέπει η νέα υπουργική απόφαση, επεκτείνοντας το δικαίωμα του 9μηνου επιδοτούμενου διαστήματος σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων. Τις αλλαγές ανέλυσε στην εκπομπή «Συνδέσεις» της ΕΡΤ η εργατολόγος Μαργαρίτα Καρδάρη.

Όπως εξήγησε, η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας αφορά το εννεάμηνο διάστημα κατά το οποίο η εργαζόμενη απέχει από την εργασία της και αμείβεται από τη ΔΥΠΑ με ποσό που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό.

Με τη νέα ρύθμιση, το δικαίωμα δεν αφορά πλέον μόνο τις φυσικές μητέρες, αλλά επεκτείνεται και στις μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας, εφόσον το παιδί είναι ηλικίας έως οκτώ ετών, καθώς και στις μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω τεκμαιρόμενης μητρότητας (παρένθετης κύησης).

Παράλληλα, η ρύθμιση καλύπτει και τα ομόφυλα ζευγάρια, ενώ εντάσσονται και κατηγορίες που μέχρι σήμερα δεν προβλέπονταν.

Ποιοι είναι οι νέοι δικαιούχοι της 9μηνης άδειας μητρότητας – Τι αλλάζει για τις εργαζόμενες μητέρες με μερική ή παράλληλη απασχόληση

Κάλυψη και για εργαζόμενες με μερική απασχόληση

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες πλέον αποκτούν δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας.

ΣχετικάΆρθρα

Διπλή επιδότηση για κατάρτιση και μηνιαίο μισθό 1.118 ευρώ σε 10.000 ανέργους – Τι ποσό επιχορήγησης λαμβάνουν οι επιχειρήσεις, πώς θα επιλέγονται οι εργαζόμενοι

Δωρεάν ένσημα από τη ΔΥΠΑ για μακροχρόνια ανέργους

01/08/2026

ΔΥΠΑ: Σε εξέλιξη η διαδικασία επιλογής προγραμμάτων κατάρτισης για πράσινες δεξιότητες

ΔΥΠΑ: Πάνω από 10.000 ωφελούμενοι από δράσεις απασχόλησης στην Κρήτη

31/07/2026

Επιπλέον, όπως επισήμανε στην εκπομπή «Συνδέσεις» η κ. Καρδάρη, στην περίπτωση που ο εργοδότης καλύψει τη θέση της εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της άδειάς της, αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμά της να λαμβάνει την παροχή της ΔΥΠΑ για το εννεάμηνο.

Τι ισχύει για την παράλληλη απασχόληση

Η νέα υπουργική απόφαση προβλέπει επίσης ότι οι μητέρες που έχουν παράλληλη απασχόληση δεν χάνουν το δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας. Όπως εξήγησε η εργατολόγος, μια εργαζόμενη μπορεί, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία, να απασχολείται σε άλλον εργοδότη προκειμένου να συμπληρώνει το εισόδημά της, χωρίς να στερείται την παροχή.

Παράλληλα, διευκρινίζεται ότι δικαίωμα στην ειδική άδεια αποκτούν πλέον και γυναίκες που στο παρελθόν είχαν εργαστεί ως ελεύθερες επαγγελματίες και στη συνέχεια απέκτησαν την ιδιότητα της μισθωτής, καθώς δεν απαιτείται πλέον να είχαν καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Η διαδικασία υποβολής

Σύμφωνα με την κ. Καρδάρη, η διαδικασία είναι απλή και πραγματοποιείται με την υποβολή αίτησης και των απαραίτητων δικαιολογητικών, όπως η ληξιαρχική πράξη γέννησης ή τα αντίστοιχα έγγραφα που αποδεικνύουν την υιοθεσία ή την τεκμαιρόμενη μητρότητα.

Η ειδική άδεια μπορεί να χορηγηθεί μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή μετά την περίοδο του μειωμένου ωραρίου, ενώ στην περίπτωση της υιοθεσίας το σχετικό δικαίωμα παρέχεται για παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών.