Σε συγκεκριµένους κλάδους και χώρους εργασίας εµφανίζονται τα υψηλότερα ποσοστά παραβατικότητας ως προς τη βία και την παρενόχληση, σύµφωνα µε τα πιο πρόσφατα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας. Ο συνολικός δείκτης παραβατικότητας διαµορφώθηκε το 2025 κατά µέσο όρο στο 9%, παρουσιάζει όµως µεγάλες αποκλίσεις ανά δραστηριότητα, µε τις υψηλότερες τιµές να φτάνουν έως και το 23%.
Επιθεώρηση Εργασίας: Αύξηση 43% το 2025 στις καταγγελίες για τους χώρους δουλειάς
Στην κορυφή βρίσκονται επιµέρους δραστηριότητες στους τοµείς της υγείας και της διαχείρισης ακινήτων, καθώς και τα κέντρα αισθητικής και τα κοµµωτήρια, όπου ο δείκτης φτάνει έως το 23%. Υψηλή είναι επίσης η παραβατικότητα στις νοµικές και λογιστικές δραστηριότητες. Αντίθετα, το λιανικό εµπόριο καταγράφει 8%, τα καταλύµατα και το χονδρικό εµπόριο 9%, ενώ η εστίαση 12%.
Η εικόνα αποκτά µεγαλύτερη σηµασία λόγω της αύξησης των καταγγελιών. Το 2025 καταγράφηκαν συνολικά 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών που αφορούσαν περιστατικά βίας και παρενόχλησης, αυξηµένες κατά 43% σε σχέση µε το 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας επισηµαίνει, ωστόσο, ότι η άνοδος δεν αποτυπώνει αποκλειστικά µεγαλύτερη συχνότητα του φαινοµένου, αλλά και τη µεγαλύτερη ορατότητά του. Περισσότεροι εργαζόµενοι φαίνεται να γνωρίζουν πλέον τα δικαιώµατά τους και να προσφεύγουν στους διαθέσιµους θεσµικούς µηχανισµούς προστασίας.
Στην πλειονότητά τους, τα περιστατικά δεν αφορούν σωµατική βία. Το 79% καταγράφεται ως ψυχολογική ή λεκτική συµπεριφορά, ενώ το 15% αφορά σωµατική βία και το 6% σεξουαλική παρενόχληση. Παράλληλα, το 73% των περιστατικών εντοπίζεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής σύνδεσης, στοιχείο που αναδεικνύει τη σηµασία της σχέσης εξουσίας και της διοικητικής ιεραρχίας στην εκδήλωση τέτοιων συµπεριφορών.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η ηλικιακή εικόνα. Το ποσοστό των καταγγελιών από εργαζόµενους ηλικίας από 25 έως 34 ετών αυξήθηκε στο 21,8% το 2025, έναντι 14% το 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας συνδέει την εξέλιξη µε µεγαλύτερη ενηµέρωση και ενεργοποίηση των νεότερων εργαζοµένων, αλλά και µε τη µείωση της ανοχής απέναντι σε προσβλητικές ή απαξιωτικές συµπεριφορές.
Αυξηµένη είναι και η συµµετοχή των γυναικών µεταξύ των καταγγελλοµένων προσώπων, καθώς το ποσοστό τους ανήλθε στο 38%, από 30% το προηγούµενο έτος. Οι άνδρες παραµένουν πλειοψηφία, µε 62%. Για πρώτη φορά καταγράφηκαν επίσης περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης µεταξύ γυναικών, καθώς και µεταξύ ανδρών, γεγονός που, σύµφωνα µε την Επιθεώρηση, ενισχύει την ανάγκη αντιµετώπισης του φαινοµένου ως ζητήµατος προστασίας της αξιοπρέπειας και της ασφάλειας στην εργασία, ανεξάρτητα από το φύλο των εµπλεκοµένων.
Σηµαντικό στοιχείο είναι και ο τρόπος µε τον οποίο εξελίσσονται οι υποθέσεις µετά την καταγγελία. Το 37% των εργατικών διαφορών επιλύθηκε µε τη λήψη µέτρων συµµόρφωσης, ενώ ένα ακόµη 6% µαταιώθηκε, κυρίως ύστερα από συµφωνία των εµπλεκοµένων πριν από τη συζήτηση της υπόθεσης. Έτσι, η αποτελεσµατική διαχείριση των διαφορών ξεπερνά το 40%. Παράλληλα, σε δέκα υποθέσεις το 2025, έναντι µόλις µίας το 2024, χρησιµοποιήθηκε το ειδικό διοικητικό µέτρο της εντολής για τη λήψη προσωρινών µέτρων. Στις εννέα από αυτές τις περιπτώσεις το µέτρο συνέβαλε ουσιαστικά στην επίλυση της υπόθεσης.
Ουσιαστικό εργαλείο οι κανονισµοί εργασίας
Η πρόληψη, συνεπώς, αποκτά ιδιαίτερη σηµασία για τις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες οφείλουν να διαθέτουν σαφείς πολιτικές και διαδικασίες για την πρόληψη και την αντιµετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, ώστε ο εργαζόµενος να γνωρίζει πού µπορεί να απευθυνθεί και µε ποιον τρόπο θα εξεταστεί µια καταγγελία. Στο πλαίσιο αυτό, οι κανονισµοί εργασίας αποτελούν πλέον ουσιαστικό εργαλείο.
Το 2025 υποβλήθηκαν στην Επιθεώρηση Εργασίας 271 κανονισµοί εργασίας που περιλάµβαναν πολιτικές για την πρόληψη και αντιµετώπιση της βίας και της παρενόχλησης. Το 68% των υποβολών προήλθε από τις µεγάλες Περιφερειακές Ενότητες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας, όπου συγκεντρώνεται µεγάλος αριθµός επιχειρήσεων µε περισσότερους από 20 εργαζόµενους, οι οποίες έχουν τη σχετική υποχρέωση. Αξιοσηµείωτη ήταν και η συµµετοχή της Κρήτης και του Αιγαίου, που συγκέντρωσαν το 19% των υποβολών. Η αυξηµένη παρουσία των περιοχών αυτών συνδέεται µε τον µεγάλο αριθµό ξενοδοχειακών µονάδων και επιχειρήσεων του τουρισµού.
Η Επιθεώρηση Εργασίας κινείται πλέον περισσότερο προς την πρόληψη και την έγκαιρη παρέµβαση. Το 2025 απέστειλε ενηµερωτική επιστολή σε περίπου 2.000 µικροµεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους του εµπορίου και του τουρισµού, ενώ παράλληλα ενίσχυσε την εκπαίδευση των Επιθεωρητών και την παροχή οδηγιών για την οµοιόµορφη αντιµετώπιση των σχετικών υποθέσεων.
Πηγή: Απογευματινή
![](https://www.voucherergasia.gr/wp-content/uploads/2023/07/gnews-voucher.png")
