Τη δημιουργία ενός πιλοτικού ευρωπαϊκού προγράμματος ανταλλαγής εργασιακών συμβούλων, κατά το πρότυπο του Erasmus, πρότεινε η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, με στόχο την αναβάθμιση των υπηρεσιών απασχόλησης και την αποτελεσματικότερη σύνδεση των ανέργων με την αγορά εργασίας, μέσα από την ανταλλαγή τεχνογνωσίας και καλών πρακτικών μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών.
Η πρόταση της ΔΥΠΑ παρουσιάστηκε σήμερα (10.11.2026) στις Βρυξέλλες, στο συνέδριο των Ευρωπαϊκών Υπηρεσιών Απασχόλησης «PES Network Stakeholder Conference», στο πλαίσιο της τακτικής συνάντησης του δικτύου PES, με τη Γιάννα Χορμόβα να αναδεικνύει τη σημασία της συνεχούς επιμόρφωσης των εργασιακών συμβούλων, ώστε να ανταποκρίνονται στις μεταβαλλόμενες ανάγκες που διαμορφώνει η αγορά εργασίας.
Το προτεινόμενο πρόγραμμα προβλέπει σύντομες επισκέψεις εργασιακών συμβούλων σε υπηρεσίες απασχόλησης άλλων ευρωπαϊκών χωρών, όπου θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθούν τον τρόπο εργασίας των συναδέλφων τους και να ανταλλάσσουν εμπειρίες για την αντιμετώπιση κοινών προκλήσεων.
Στο επίκεντρο των ανταλλαγών θα βρίσκονται η συνεργασία με τις επιχειρήσεις, η υποστήριξη πολιτών που αντιμετωπίζουν σύνθετα εμπόδια στην εύρεση εργασίας και η αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων για την καλύτερη αντιστοίχιση των υποψηφίων με τις διαθέσιμες θέσεις.
Βασική επιδίωξη είναι κάθε συμμετέχων να επιστρέφει στην υπηρεσία του έχοντας εντοπίσει τουλάχιστον μία συγκεκριμένη βελτίωση, την οποία θα μπορεί να εφαρμόσει δοκιμαστικά και να μοιραστεί με τους συναδέλφους του.
Κατά την παρέμβασή της, η διοικήτρια παρουσίασε τις επενδύσεις της ΔΥΠΑ στη συνεχή κατάρτιση του προσωπικού της, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στους εργασιακούς συμβούλους, οι οποίοι έχουν καθοριστικό ρόλο στη σύνδεση όσων αναζητούν απασχόληση με τις επιχειρήσεις που χρειάζονται κατάλληλα καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Η παρουσίαση πραγματοποιήθηκε από κοινού με το υπουργείο Εσωτερικών, μετά από πρόσκληση της ΔΥΠΑ, και επικεντρώθηκε στη σύνδεση του ενιαίου πλαισίου ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης με τις εξειδικευμένες εκπαιδευτικές ανάγκες των υπηρεσιών απασχόλησης.
Σημαντικό μέρος της παρέμβασης αφορούσε το πρόγραμμα εξειδικευμένης κατάρτισης διάρκειας 200 ωρών, που ανέπτυξε η ΔΥΠΑ σε συνεργασία με το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε την περίοδο 2024-2025, με στόχο την κατάρτιση 1.000 εργασιακών συμβούλων, καλύπτοντας αντικείμενα όπως η επαγγελματική συμβουλευτική, οι μεταβολές στην αγορά εργασίας, οι ανάγκες των επιχειρήσεων σε δεξιότητες και η αντιστοίχιση υποψηφίων με θέσεις απασχόλησης.
Το 2026 καταγράφηκαν 313 συμμετοχές εργαζομένων σε εκπαίδευση για την αντιστοίχιση υποψηφίων και διαθέσιμων θέσεων εργασίας με βάση τις δεξιότητες, ενώ το 2024 είχαν καταγραφεί 853 συμμετοχές σε πρόγραμμα εκπαίδευσης για την αξιοποίηση πληροφοριών σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Η Γιάννα Χορμόβα υπογράμμισε ότι ο ρόλος του εργασιακού συμβούλου δεν περιορίζεται στη γνώση των επαγγελματικών ευκαιριών, αλλά απαιτεί την ικανότητα κατανόησης των δυσκολιών που αντιμετωπίζει κάθε πολίτης και την παροχή ουσιαστικής καθοδήγησης για τα επόμενα βήματα της επαγγελματικής του πορείας.
Στο πλαίσιο αυτό, επισήμανε ότι τα ψηφιακά εργαλεία και η τεχνητή νοημοσύνη μπορούν να υποστηρίξουν τη διαδικασία, χωρίς όμως να υποκαθιστούν την επαγγελματική κρίση και την ευθύνη του εργασιακού συμβούλου.
«Ο άνθρωπος που έρχεται στη ΔΥΠΑ αναζητά μια ευκαιρία εργασίας και συχνά χρειάζεται βοήθεια για να βρει από πού θα ξεκινήσει. Ο εργασιακός σύμβουλος πρέπει να έχει τη γνώση, τον χρόνο και τα κατάλληλα εργαλεία για να τον στηρίξει. Γι’ αυτό επενδύουμε στην εκπαίδευση των ανθρώπων μας και προτείνουμε να ανοίξουμε έναν ευρωπαϊκό δρόμο ανταλλαγής εμπειριών μεταξύ συμβούλων. Να βλέπουμε από κοντά τι λειτουργεί σε άλλες χώρες και να επιστρέφουμε με συγκεκριμένες λύσεις που μπορούν να βοηθήσουν τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.
Στις προτάσεις της ΔΥΠΑ περιλαμβάνεται επίσης η ενίσχυση της μάθησης μέσα από πραγματικά περιστατικά και τη συνεργασία μεταξύ συναδέλφων, ώστε οι εργασιακοί σύμβουλοι να ανταλλάσσουν πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση των καθημερινών προκλήσεων. Παράλληλα, προτείνεται η δημιουργία εργαστηρίων καινοτομίας, στα οποία οι εργαζόμενοι πρώτης γραμμής θα έχουν τη δυνατότητα να καταθέτουν προτάσεις και να δοκιμάζουν βελτιώσεις στην καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών απασχόλησης», ανέφερε χαρακτηριστικά η Γιάννα Χορμόβα.
