Οι συνέπειες για τον εργαζόμενο όταν δεν χτυπά σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας του εξαρτώνται από τις πολιτικές της επιχείρησης, τις συμβατικές συμφωνίες και τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Ωστόσο, όπως επισημαίνει η Δικηγόρος- Εργατολόγος Δ. Καραδήμα στο dikigorosergatologos.gr, υπάρχουν ορισμένα βασικά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη:
Η ορθή σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου, η οποία θα πρέπει να τηρείται. Ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελεί πιστά τις οδηγίες και εντολές του εργοδότη ως προς την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την τήρηση του ωραρίου εργασίας. Άλλωστε, η σωστή σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου, αλλά η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή της και την ορθή χρήση της από τον εργαζόμενο, την τήρηση του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου και της ενημέρωσης του ΕΡΓΑΝΗ, βαρύνει τον εργοδότη.
Η υποχρέωση του εργαζόμενου να χτυπά σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας του προκύπτει και από το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα σύμφωνα με το οποίο «ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε και ευθύνεται για τη ζημία που προξενείται στον εργοδότη από δόλο ή από αμέλειά του».
Η συστηματική από δόλο ή αμέλεια παραβίαση της υποχρέωσης ορθής χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου μπορεί ν’ αντιμετωπισθεί από τον εργοδότη συμπεριλαμβάνοντας τη σχετική υποχρέωση ως όρο στην ατομική σύμβαση εργασίας και τις συνέπειες σε περίπτωση παραβίασης. Ενώ στην περίπτωση που υπάρχει καταρτισμένος Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας, μπορεί να αντιμετωπισθεί ως σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα με σχετική πρόβλεψη στο πλαίσιο του πειθαρχικού δικαίου της επιχείρησης.
Στην περίπτωση που η συστηματική παραβίαση της ορθής χρήσης της ψηφιακής κάρτας εκ μέρους του εργαζόμενου βλάπτει τα συμφέροντα του εργοδότη, και ιδίως όταν έχουν επιβληθεί σε βάρος του εργοδότη πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας, μπορεί να προβλεφθεί η επιβολή της πειθαρχικής ποινής του προστίμου, της υποχρεωτικής αποχής, εκτός και αν η βαρύτητα της πράξεως και η αντισυμβατική συμπεριφορά του εργαζόμενου δικαιολογεί ακόμη και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω της έκθεσης του εργοδότη σε υπέρμετρο κίνδυνο επιβολής προστίμων.
Επιπλέον, ο εργοδότης δικαιούται κατ’ άρθρο 652 του ΑΚ να διεκδικήσει την αποκατάσταση εκ μέρους του εργαζόμενου κάθε ζημίας που τυχόν υπέστη από δόλο ή από αμέλεια του εργαζόμενου και ιδίως λόγω αδικαιολόγητης εκ μέρους του άρνησης σήμανσης ή συστηματικής και συνειδητής μη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας και γενικά μη ορθής χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος παραβεί την ως άνω υποχρέωσή του περί ορθής χρήσης της ψηφιακής κάρτας, ο εργοδότης δικαιούται να χρησιμοποιήσει κάθε νόμιμο μέσο και να ζητήσει την αποκατάσταση κάθε θετικής και αποθετικής του ζημίας, ως και εύλογη αποζημίωση.
Σημειώνουμε ότι η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία θα πρέπει να είναι σύμφωνη με την ψηφιακή δήλωση του ωραρίου εργασίας, δεν μπορεί να υποκατασταθεί κατ΄ άλλο τρόπο από τον εργοδότη (π.χ. συμπλήρωση ελλιπών «χτυπημάτων» από τον εργοδότη).
Σε καμία περίπτωση δεν είναι επιτρεπτά τα ακόλουθα:
α) Η μονομερής χρέωση ημερών αδείας ή ο συμψηφισμός των αποδοχών των εργαζομένων, από τους εργοδότες λόγω μη ορθής χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας και
β) Το κλείσιμο της ημερήσιας χρονοπαρουσίας μονομερώς από τον εργοδότη (forced clock-out).
Σημειωτέον ότι η επαναλαμβανόμενη μη υποβολή δηλώσεων έναρξης και λήξης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ συνιστά αιτία ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας (risk analysis).
Εν κατακλείδι, αν ο εργαζόμενος συστηματικά παραβιάζει την υποχρέωση ορθής χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε κατάλληλα μέτρα, που περιλαμβάνουν προειδοποιήσεις ή άλλες κυρώσεις, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παραβίασης, καθώς και να διεκδικήσει την αποκατάσταση της οικονομικής του βλάβης. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να έχει ενημερώσει το προσωπικό του, τόσο για τα πρόστιμα στα οποία εκτίθεται, όσο και για τις λοιπές συνέπειες που μπορούν να επέλθουν.
