Τη δυνατότητα πρόσληψης ή αποχώρησης με ένα «κλικ» στο κινητό, μέσω ειδικής εφαρμογής, προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο θα συζητηθεί στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου στις 30 Ιουνίου.
Με το νέο σύστημα οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους της σύμβασης ή να αποχωρούν με πλήρη νομική κάλυψη, χωρίς την ανάγκη έντυπης διαδικασίας.
Το νέο σύστημα υπόσχεται δραστική μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις, επιτρέποντάς τους να διαχειρίζονται προσωπικό και συμβάσεις σε πραγματικό χρόνο. Το υπουργείο Εργασίας στοχεύει σε ψηφιακό μετασχηματισμό των εργασιακών σχέσεων, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την ασφάλεια τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες.
Οι βασικές αλλαγές που καθιερώνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι οι παρακάτω:
Περιορισμός γραφειοκρατίας σε προσλήψεις – απολύσεις: Στο πλαίσιο της λειτουργίας του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα απλοποιηθούν οι διαδικασίες και θα μπορούν να γίνονται με μεγαλύτερη ταχύτητα οι προσλήψεις, χωρίς όμως να αποκλείεται κάτι αντίστοιχο και για τις απολύσεις. Το μέτρο εκτιμάται ότι θα διευκολύνει σημαντικά τη λειτουργία επιχειρήσεων σε ειδικούς κλάδους, όπως είναι η εστίαση ή το catering, όπου σε αρκετές περιπτώσεις υπάρχει ανάγκη για προσθήκη εργαζομένων σε ημέρες και ώρες που δεν μπορεί επίσημα να καταγραφεί μία πρόσληψη (π.χ. Σάββατο). Εφεξής κάτι τέτοιο θα μπορεί να γίνεται ηλεκτρονικά, με μεγαλύτερη ταχύτητα, ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό, με μήνυμα το οποίο θα πρέπει να κάνει αποδεκτό ο υποψήφιος εργαζόμενος. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, θα δημιουργηθεί μια πιο απλή σύμβαση με τους στοιχειώδεις όρους, ώστε να τρέχει γρήγορα η διαδικασία.
Ελαστικές μορφές απασχόλησης: Στο πλαίσιο της απλοποίησης, θα μπορούν να γίνονται προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου (έξι μήνες), της παράλληλης απασχόλησης (έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός εργοδότες) και της κατά παραγγελία απασχόλησης.
Προβλέπεται σύντμηση των γραφειοκρατικών διαδικασιών για την αποδοχή μιας οικειοθελούς αποχώρησης –διαδικασία που σήμερα διαρκεί 10 ημέρες, αφού πρέπει να γίνει αποδεκτή από τον εργοδότη μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Με τη νέα διάταξη, ο εργαζόμενος θα μπορεί να δηλώνει αυτόνομα την οικειοθελή αποχώρησή του μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται παρέμβαση εργοδότη.
Ελάφρυνση επιχειρήσεων από το διοικητικό βάρος: Στο πλαίσιο της ψηφιοποίησης των διαδικασιών, οι μεταβολές θα καταχωρίζονται ταυτόχρονα στο σύστημα, δηλαδή θα ενημερώνεται αυτόματα ο εργασιακός και ο ασφαλιστικός φάκελος των εργαζομένων. Η ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας, θα συνδεθεί με τη ΔΥΠΑ και τον ΕΦΚΑ και στην πράξη η κάθε αναγγελία πρόσληψης θα περνά αυτόματα στη ΔΥΠΑ και στον ΕΦΚΑ, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση εντύπων από τις επιχειρήσεις.
Τι γίνεται έως τώρα
Σήμερα οι αποδοχές με τις εισφορές καταχωρίζονται σε δύο διαφορετικά συστήματα και η διασταύρωσή τους γίνεται με καθυστέρηση δύο μηνών.
Οι μισθοί καταχωρίζονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ενώ οι εισφορές δηλώνονται στον ΕΦΚΑ με τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) που υποβάλλουν οι επιχειρήσεις εντός διμήνου από τη μισθοδοσία των υπαλλήλων.
Με την ενεργοποίηση του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τα συστήματα θα διαλειτουργούν και ο έλεγχος θα γίνεται άμεσα, ώστε να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικότερα η αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία.
Το νέο σύστημα θα ελαφρύνει το διοικητικό βάρος των επιχειρήσεων – ιδίως των μικρομεσαίων που δεν διαθέτουν εργαλεία υποστήριξης –, ενώ θα διασφαλιστεί ο άμεσος έλεγχος μισθών και εισφορών σε πραγματικό χρόνο και όχι με καθυστέρηση δύο μηνών.
Πηγή: ΤΑ ΝΕΑ
