Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Κατά 637% αυξήθηκαν οι υπερωρίες στον τουρισμό

Κατά 637% αυξήθηκαν οι δηλωθείσες υπερωρίες στον τουρισμό και κατά 55% στην εστίαση, κατά τον πρώτο μήνα εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους δύο κλάδους, αύξηση που σημαίνει πως όλο το προηγούμενο διάστημα οι εργαζόμενοι δεν πληρώνονταν τις υπερωρίες τους ή ελάμβαναν πρόσθετες «μαύρες» αμοιβές.

Καταγγελίες για τεχνάσματα εργοδοτών

Ωστόσο, σύμφωνα με τις καταγγελίες του προέδρου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Τουρισμού Επισιτισμού (ΠΟΕΕΤ), Γιώργου Χότζογλου, που συμμετείχε σε κοινή σύσκεψη με την Υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως και την Υπουργό Τουρισμού Όλγα Κεφαλογιάννη, οι εργοδότες χρησιμοποιούν τεχνάσματα για να αποφύγουν την πιστή εφαρμογή της κάρτας.

Έτσι, για παράδειγμα, συγκεντρώνουν τις κάρτες των εργαζόμενων στο γραφείο προσωπικού και τις «κτυπούν» κατά βούληση ή «βαπτίζουν» διευθυντικό στέλεχος οποιανδήποτε υπάλληλο, ώστε να μην έχει την υποχρέωση να «κτυπήσει» κάρτα.

ΣχετικάΆρθρα

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε αυτούς τους κλάδους επεκτείνεται η εφαρμογή της από τον Νοέμβριο

18/10/2025

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε αυτούς τους κλάδους επεκτείνεται η εφαρμογή της από τον Νοέμβριο

15/10/2025

Αντιδράσεις και ελλείψεις προσωπικού

Πάντως, σύμφωνα με την Ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας, στις κατά τόπους επιθεωρήσεις δεν έχουν φτάσει καταγγελίες, παρότι οι παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα καλύπτουν το ¼ των συνολικών παραβάσεων (ανακριβής καταγραφή των ωρών άφιξης και αποχώρησης από τους χώρους εργασίας).

Ως προς τις κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση, οι συμμετέχοντες στη σύσκεψη παραδέχθηκαν ότι αποτελεί πρόκληση η εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού και ιδιαίτερα ενόψει της τουριστικής περιόδου, και συμφώνησαν ότι εν πρώτοις ζητούμενο είναι η εξάντληση του εγχώριου πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού. Μάλιστα, όπως εξήγησε η κα Κεραμέως, σημαντικά εργαλεία σε αυτή την προσπάθεια είναι η εφαρμογή Jobmatchαλλά και ο θεσμός «Ημέρες Καριέρας» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Πρόκειται για δύο εργαλεία τα οποία φέρνουν κοντά εργαζόμενους και εργοδότες, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να αποκομίσουν αμοιβαίο όφελος.

Σκέψεις για αλλαγή του εποχικού επιδόματος

Στο τραπέζι τέθηκε και το θέμα του εποχικού επιδόματος ανεργίας, η δομή του οποίου σχεδιάζεται να αλλάξει, κάτι που ζητούν και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων.

Σήμερα η επιδότηση διαρκεί μόνο τρεις μήνες και αυτό οδηγεί τους εποχικά απασχολούμενους στη «μαύρη» εργασία. Η ομοσπονδία έχει προτείνει η επιδότηση να διαρκεί όσο και ο χρόνος της εποχικής απασχόλησης, με «ταβάνι» τους 5 μήνες.

Δήλωση της Υπουργού Εργασίας:

«Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είμαστε πάντοτε ανοιχτοί στον διάλογο, επιδιώκοντας τη διαρκή βελτίωση των συνθηκών εργασίας αλλά και την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη διασφάλιση του υγιούς ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις» – επεσήμανε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, τονίζοντας ότι «η εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας και βεβαίως η συνεχής ενίσχυσή της αποτελεί καίριο μέλημά μας. Ακούσαμε τις θέσεις της Ομοσπονδίας, τα ζητήματα που υπάρχουν στους δύο αυτούς κομβικούς για την οικονομία της χώρας μας κλάδους και συζητήσαμε πιθανές λύσεις. Βρισκόμαστε πάντα στο πλευρό των εργαζομένων και δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε προς όφελός τους».