Μεγάλο παραμένει το χάσμα αμοιβών ανάμεσα σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, με τους μισθούς των ιδιωτικών υπαλλήλων να υστερούν ως και 27,7% έναντι των δημοσίων υπαλλήλων.
Το μηνιάτικο ενός υπαλλήλου γραφείου στον ιδιωτικό τομέα χωρίς κάποια ειδίκευση ανέρχεται στα 781 ευρώ καθαρά, ενώ στο Δημόσιο περνά τα 1.000 ευρώ (1.011 ευρώ).
Στους εξειδικευμένους τεχνίτες του ιδιωτικού τομέα ο μισθός φτάνει στα 770 ευρώ καθαρά, ενώ για την ίδια κατηγορία το Δημόσιο δίνει μισθό 1.065 ευρώ.
Εκεί που υστερεί το Δημόσιο αν και με μικρή διαφορά είναι στις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών, που κυμαίνονται στα 1.445 ευρώ το μήνα (μέσος όρος), ενώ στον ιδιωτικό τομέα τα στελέχη έχουν μέσο καθαρό μηνιαίο μισθό 1.531 ευρώ.
Ερευνα
Οι διαφορές μισθών ανά κλάδο, ανά επάγγελμα και ανά ιδιοκτησιακό καθεστώς (δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα) καταγράφονται στην ειδική έρευνα που επεξεργάστηκε η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛ.ΣΤΑΤ.) στο πλαίσιο των προτάσεων που κατατέθηκαν από τους επιστημονικούς φορείς σχετικά με τη νέα αύξηση που θα αποφασιστεί από την κυβέρνηση για τον κατώτατο μισθό και θα ισχύσει από 1η/5/2022.
Η έρευνα έδειξε ότι σε όλους τους κλάδους το χάσμα μισθών μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα παραμένει σημαντικό και αυτό δεν έχει να κάνει με το ότι δόθηκαν αυξήσεις στο Δημόσιο (γιατί δεν δόθηκαν), αλλά με το γεγονός ότι οι αμοιβές στο Δημόσιο καθορίζονται με διαφορετική μεθοδολογία απ’ ό,τι στον ιδιωτικό τομέα. Η απόσταση δηλαδή υπέρ του Δημοσίου ξεκίνησε από την αρχή και διατηρήθηκε διαχρονικά. Πριν από τα Μνημόνια μάλιστα οι μισθοί των διευθυντικών στελεχών στο Δημόσιο ήταν μεγαλύτεροι από αυτούς που εισέπρατταν τα διευθυντικά στελέχη του ιδιωτικού τομέα. Μετά τα Μνημόνια και τις μειώσεις που έγιναν κατά κύριο λόγο με τις επιχειρησιακές συμβάσεις στους μισθούς των ιδιωτικών υπαλλήλων και το πάγωμα των προσαυξήσεων λόγω προϋπηρεσίας, το χάσμα μεγάλωσε και η απόσταση που χωρίζει σήμερα τον μέσο μισθό ενός δημοσίου υπαλλήλου από τον μέσο μισθό ενός εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα είναι κοντά στα 250 ευρώ το μήνα υπέρ του εργαζομένου στο Δημόσιο. Σημειώνεται ότι στα μνημονιακά χρόνια η μόνη περικοπή που έγινε στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων ήταν τα Δώρα, που αρχικά περιορίστηκαν στα 1.000 ευρώ το χρόνο και στη συνέχεια καταργήθηκαν. Μειώσεις βασικών μισθών δεν έγιναν, ούτε δόθηκαν όμως αυξήσεις, ενώ με το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου, δόθηκαν και προσωπικές διαφορές για να μην υπάρξουν μειώσεις στις αποδοχές των υπαλλήλων.
Ανά είδος σύμβασης
Μεγάλο είναι το χάσμα αμοιβών και ανά είδος σύμβασης, καθώς στο σύνολο των μισθωτών (ιδιωτικού και δημόσιου τομέα) οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης έχουν κατά μέσο όρο 945 ευρώ καθαρά το μήνα, έναντι 396 ευρώ που είναι το μηνιάτικο για τους μερικώς απασχολούμενους.
Χάσμα αμοιβών υπάρχει ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες της ίδιας κατηγορίας. Στο Δημόσιο οι μέσες αμοιβές των γυναικών υπαλλήλων ανέρχονται στα 1.022 ευρώ και υστερούν κατά 10% έναντι των ανδρών, που ανέρχονται στα 1.130 ευρώ.
Στον ιδιωτικό τομέα, αντίστοιχα, το χάσμα μισθών ανάμεσα στα δύο φύλα είναι μεγαλύτερο από αυτό του Δημοσίου. Σύμφωνα με την ΕΛ.ΣΤΑΤ., οι μέσες αμοιβές των γυναικών στον ιδιωτικό τομέα ανέρχονται στα 710 ευρώ το μήνα καθαρά και υστερούν σχεδόν κατά 20% των ανδρών, που διαμορφώνονται στα 873 ευρώ. Στις καλύτερες θέσεις του ιδιωτικού τομέα με ειδίκευση, σπουδές, εμπειρία, οι μισθοί των γυναικών ανέρχονται στα 1.365 ευρώ καθαρά το μήνα και των ανδρών στα 1.590 ευρώ, με τις γυναίκες να υστερούν κατά 14% έναντι των ανδρών.
