To 48% των εργοδοτών σχεδιάζει προσλήψεις στον κλάδο της Πληροφορικής

Στο +39% διαμορφώνονται οι προθέσεις προσλήψεων για τον κλάδο της Πληροφορικής στην Ελλάδα το 3ο τρίμηνο του έτους, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup. Συγκεκριμένα το 48% των εργοδοτών στον συγκεκριμένο κλάδο σχεδιάζει να προχωρήσει σε προσλήψεις. Μόλις το 9% προβλέπει μείωση, το 42% δεν αναμένει κάποια αλλαγή και ένα ανεπαίσθητο ποσοστό (1%) δεν γνωρίζει τι θα κάνει

Σημειώνεται ότι οι προθέσεις προσλήψεων για το 3ο τρίμηνο του 2023 στον κλάδο της Πληροφορικής (39%) είναι αυξημένες συγκριτικά με το αμέσως προηγούμενο τρίμηνο, κατά το οποίο οι προθέσεις προσλήψεων ανέρχονταν στο +6%, ενώ το διάστημα Ιανουάριος-Μάρτιος του 2023 στο +27%.

8 στους 10 Έλληνες εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν υποψηφίους

Παρά την αυξημένη ζήτηση στον τομέα της Πληροφορικής, οι οργανισμοί εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν την ισχυρή πρόκληση της έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού. Σύμφωνα με την Ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για τη φετινή χρονιά, 8 στους 10 (81%) Έλληνες εργοδότες αναφέρουν δυσκολία εύρεσης υποψηφίων.

ΣχετικάΆρθρα

Σε Λατινικά, Χημεία και Πληροφορική εξετάζονται σήμερα οι υποψήφιοι των ΓΕΛ

04/06/2025

Στο +11% οι προθέσεις προσλήψεων στην Πληροφορική για το α’ τρίμηνο του 2024

27/12/2023

Οι top 5 προτεραιότητες στελέχωσης στον κλάδο της Πληροφορικής

Όπως προκύπτει από την έρευνα της ManpowerGroup, πρώτη προτεραιότητα στελέχωσης των εργοδοτών αποτελεί η Τεχνική Υποστήριξη (39%) ενώ ακολουθούν η Εμπειρία Πελάτη (36%), η Ανάπτυξη Εφαρμογών (31%) και η Κυβερνοασφάλεια (28%). Την πεντάδα «κλείνει» η Αυτοματοποίηση Διαδικασιών στον χώρο εργασίας (27%).

Προτεραιότητα η επανειδίκευση εργαζομένων

Αναφορικά με τις 5 top προσεγγίσεις για την αντιμετώπιση των τεχνολογικών ευκαιριών και προκλήσεων: Το 53% των εργοδοτών του κλάδουν επιλέγει την Επανειδίκευση εργαζομένων, ακολουθεί η Κατάρτιση και αναβάθμιση του τρέχοντος ανθρώπινου δυναμικού (51%). Έπονται η Πρόσληψη προσωπικού βραχείας απασχόλησης (freelancers, contract workers) για την κάλυψη κενών δεξιοτήτων (49%), η Πρόσληψη νέων εργαζομένων με τις απαιτούμενες δεξιότητες (45%) και η Μεγαλύτερη Επένδυση στον αυτοματισμό (43%).

Σύμφωνα με τα στοιχεία των Προθέσεων Προσλήψεων Αναζήτησης Ταλέντων Πληροφορικής, η μεγαλύτερη πρόκληση των Ελλήνων εργοδοτών (27%) αναφορικά με τα προγράμματα επανεκπαίδευσης / αναβάθμισης δεξιοτήτων είναι το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν αρκετό χρόνο για να μπορέσουν να προχωρήσουν σε επανεκπαίδευση.

Αναβάθμιση δεξιοτήτων

Είναι προφανές ότι οι εργαζόμενοι στον κλάδο της Πληροφορικής χρειάζονται αναβάθμιση δεξιοτήτων: Το 28% των Ελλήνων εργοδοτών θα προχωρούσε σε αναβάθμιση των τεχνικών δεξιοτήτων, το 32% σε αναβάθμιση της εταιρικής κουλτούρας και το 29% σε soft skills (επικοινωνία, ηγεσία, περιέργεια, συνεργασία, δημιουργικότητα).

«Παρατηρώντας τα δεδομένα των Προθέσεων Προσλήψεων Αναζήτησης Ταλέντων Πληροφορικής και συμμεριζόμενοι στην πράξη τα προβλήματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στον κλάδο της Πληροφορικής στην Ελλάδα, η στροφή στο χτίσιμο ταλέντων πληροφορικής είναι απαραίτητη» δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης σχετικά με τα ευρήματα της έρευνας.  Για αυτό τον λόγο, πρόσθεσε, «δημιουργήσαμε στη ManpowerGroup Ελλάδας τις Tech Academies, μια σειρά από προγράμματα μετεκπαιδεύσεων που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν ακριβώς τις γνώσεις και δεξιότητες που απαιτεί η αγορά εργασίας σήμερα σε απόφοιτους STEM, έτσι ώστε να είναι έτοιμοι να ενσωματωθούν παραγωγικά σε ομάδες έργου, από την πρώτη μέρα της ένταξής τους».

Πηγή: naftemporiki.gr